بدء اختبارات الكفاءة لكافة العاملين بالتربية بهدف الارتقاء بمستويات أدائهم

1 نوفمبر 2014 المصدر : •• دبي – محسن راشد تعليق 799 مشاهدة طباعة
يخضع كافة العاملين بوزارة التربية والتعليم حاليا وكذا المناطق التعليمية بالدولة ، بدءا من القيادات العليا وكيل وزارة ووكلاء مساعدين ومدراء إدارات مركزية ومناطق تعليمية ونوابهم ومدراء مكاتب ، ونزولا إلى فئة القيادة الوسطى من مدراء مدارس ومساعديهم وموجهين ورؤساء أقسام ، ووصولا إلى فئة الموظفين الإداريين لاختبارات قياس الكفاءة للجميع ، وبلغوا في مجملهم نحو ألفين و تسعين عنصرا من مواطنين ومقيمين ، على أن تجرى الاختبارات لفئة القيادات العليا بمركز تنمية القادة ورعاية المبدعين بأبو ظبي ، فيما فئتي القيادة الوسطى والموظفين الإداريين بالمركز الإقليمي للتخطيط التربوي اليونسكو بالمدينة الجامعية بالشارقة ، وقد بدأت بالفعل تلك الاختبارات للفئة الأولى من 19 أكتوبر الماضي وحتى يوم غد الاثنين 3 نوفمبر ، على أن تبدأ الفئة الثانية اختباراتها 9 نوفمبر لتنتهي الأول من ديسمبر ، والفئة الثالثة من 7 إلى 18 ديسمبر المقبل . 
 
وأوضحت مكاتبات وزارة التربية والتعليم من قبل وكيل الوزارة لكافة قياداتها ومسئوليها ، والتي حصلت الفجر على نسخة منها ، الهدف من تلك الاختبارات وهو حرص الوزارة على الارتقاء بمستويات أداء العاملين بالوزارة والمناطق والميدان التربوي لتلبية احتياجاتهم الفردية ومتطلبات المرحلة القادمة ، ومن ثم جاء تنسيق وزارة التربية لتنفيذ تلك الاختبارات بالتعاون مع مركز تنمية القادة ورعاية المبدعين بوزارة الداخلية ، مؤكدة على ضرورة الالتزام بالبرنامج الزمني والتوقيت لإجراء الاختبار .
 
وأوضحت مصادر قيادية بوزارة التربية أن الاختبارات تتبنى منهجاً جديداً يرتكز على أسس علمية ومنهجية لتطوير الإمكانيات البشــرية والمادية ، من خلال نظام تقييم نفسي ومهني لكافة العاملين بالوزارة ، بهدف قياس كفاءات وقدرات واستعدادات كافة أعضاء المنظومة التعليمية بالوزارة والمناطق والميدان التربوي ، مؤكدا على أن هذا التقييم سيساهم في تحديد نقاط القوة وعناصر التطوير لديهم، وبالتالي سيسهم في وضع مسيرة تطويرية لكل مشارك ، لافتا إلى أن هذا التقييم يعد عملية شاملة لقدرات الشخص ومهاراته الحالية وقدرته على الأداء في المستقبل.
 
وأشارت ذات المصادر إلى أن الاختبارات ستتضمن مجموعة من المقاييس والتمارين التي تستخدم في عملية التقييم، منها ما يختص بمقياس القدرات العقلية ،بهدف تقييم قدرة الفرد على استخدام الكلمات والمفردات بشكل منطقي ، وأسئلة تركز على فهم المعاني، والقدرة على استنباط العلاقات بين الكلمات ، وكذلك مقياس السمات الشخصية وتقدير الذات والتعامل الفعال مع المواقف الصعبة وكيفية التفاعل مع الآخرين ، بالإضافة إلى عامل النضج العقلي والاهتمام بالثقافة ، إضافة إلى تقييم الكفاءات القيادية من خلال مجموعة من المهارات والقدرات اللازمة لضمان سير العمل ، والتي يجب على العاملين إظهارها للقيام بوظائفهم بشكل فعال. 

التعليقات

لا يوجد تعليقات

اضف تعليق

 تعالوا نقرأ فى كتاب الكون
  24 يونيو 2017        62 تعليق      12392 مشاهده
الإمارات تدعم مطار عدن بأجهزة ومولدات كهربائية
  8 أغسطس 2019        18 تعليق      3252 مشاهده
نور العقل ونور القلب يتجاذبان
  27 مايو 2017        8 تعليق      13545 مشاهده
القرب من أولياء الله والبعد عن أولياء الشيطان
  21 يونيو 2017        5 تعليق      11852 مشاهده
محمد بن راشد يستعرض مع أمير قطر العلاقات الأخوية بين البلدين
 30 أكتوبر 2013        تعليق      71926 مشاهده
كيف تعرفين إذا كان زوجك يحبك أم لا؟
 19 يناير 2014        تعليق      64930 مشاهده
شركات تبيع الوهم باسم الـ تايم شير
 25 ديسمبر 2012        تعليق      42999 مشاهده
دخول تركيا إلى سوريا عقد الأزمة.. أمريكا تتورط أكثر
 31 أغسطس 2016        تعليق      42023 مشاهده