في اعتراف مفاجئ، كشف مسؤول توظيف أن بعض أكاذيب المرشحين خلال مقابلات العمل تعد طبيعية ومقبولة، خاصة عندما تتعلق بإجابات قد تؤثر سلباً على فرصهم في الحصول على الوظيفة. وأشار المسؤول عبر منشور على موقع "Reddit" إلى 3 أسئلة رئيسة يمكن للمتقدمين فيها استخدام ما يسمّى بـ"الكذب الأبيض": بدل أن تقول إنك لم تحب بيئة عملك السابقة، يفضل صياغة الإجابة على أنها رغبة في تحديات مهنية جديدة، ما يعطي انطباعاً إيجابياً عن مرونتك ومهنيتك.
حتى لو كان لديك تجربة سلبية، لا تُسقط انتقاداتك على المقابلة. الكشف عن مشاكل مع المدير السابق قد يجعلك تبدو شخصاً صعب التعامل معه. من الحكمة عدم الإفصاح عن طموحات قد تتجاوز نطاق الوظيفة، لأن الشركة تبحث عن التزام طويل الأمد من موظفيها. وأوضح خبير التوظيف أن مقابلة العمل يجب أن تُفهم على أنها عملية تفاوض، حيث يكون "المنتج" الذي ترغب الشركة في الحصول عليه هو مهاراتك، وليس مجرد اختبار لكشف الحقيقة. وأضاف أنه في المواقف المتعلقة بالراتب أو التسويق الذاتي، يمكن للمتقدمين المبالغة قليلاً لإظهار مهاراتهم وإنجازاتهم بطريقة أكثر جاذبية دون المبالغة في التضليل. قم بإظهار التوافق مع قيم وثقافة الشركة بعد إجراء البحث المناسب عنها. تجنب الإفصاح عن كل التفاصيل السلبية المتعلقة بالوظائف السابقة. ركز على إبراز دورك في النجاحات الجماعية، بدلاً من الاكتفاء بالتقليل من شأن مساهمتك.