انطلاقا ﻣﻦ اﻟﺘﺰاﻣﻪ اﻟﺮاﺳﺦ ﺑﺎﻟﺮؤﻳﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ، وﺳﻌﻴﻪ ﻟﺒﻨﺎء ﻣﺴﺘﻘﺒﻞ ﻣﺼﺮﻓﻲ ﻳﺮﺗﻜﺰ ﻋﻠﻰ اﻟﻜﻔﺎءات اﻹﻣﺎراﺗﻴﺔ، ﻳﻮاﺻﻞ ﺑﻨﻚ أﺑﻮﻇﺒﻲ اﻟﺘﺠﺎري ﻋﺎﻣﺎً ﺑﻌﺪ ﻋﺎم ﺗﺤﻘﻴﻖ إﻧﺠﺎزات ﻧﻮﻋﻴﺔ ﺗﺘﺠﺎوز ﻣﺴﺘﻬﺪﻓﺎﺗﻪ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ. وﻳﺠﺴّﺪ ﻫﺬا اﻟﺰﺧﻢ اﻟﻤﺘﻮاﺻﻞ ﻧﺠﺎح اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺘﻪ اﻟﺸﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ ﺗﻤﻜﻴﻦ اﻟﻤﻮاﻫﺐ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ وﺗﻮﻓﻴﺮ ﻣﺴﺎرات ﻣﻬﻨﻴﺔ ﺗُﻌﺰّز ﺟﺎﻫﺰﻳﺘﻬﻢ ﻟﻠﺮﻳﺎدة ﻋﺒﺮ ﺑﺮاﻣﺞ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﺘﻘﺪﻣﺔ، وﺗﻤﻜﻴﻨﻬﻢ ﻣﻦ ﺗﻮﻟﻲ أدوار ﻣﺤﻮرﻳﺔ ﺗُﺴﻬﻢ ﻓﻲ دﻓﻊ ﻣﺴﻴﺮة اﻟﻨﻤﻮ واﻻﺑﺘﻜﺎر. وﻓﻴﻤﺎ ﻳﻠﻲ أﻫﻢ اﻹﻧﺠﺎزات اﻟﺘﻲ ﺣﻘﻘﻬﺎ اﻟﺒﻨﻚ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺧﻼل ﻋﺎم :2025
o اﺳﺘﻘﻄﺎب 238 ﻛﻔﺎءة وﻃﻨﻴﺔ ﺟﺪﻳﺪة ﻟﻠﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻟﻴﺒﻠﻎ إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻋﺪد اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻹﻣﺎراﺗﻴﻴﻦ 2,054 ﻣﻮﻇﻔﺎً
o إرﺳﺎء ﻣﻌﻴﺎر ﺟﺪﻳﺪ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻤﺼﺮﻓﻲ ﺑﻌﺪ ﺗﺤﻘﻴﻖ واﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﺴﺒﺔ ﺗﻮﻃﻴﻦ 0 ﻓﻲ ﻣﺪﻳﻨﺔ اﻟﻌﻴﻦ، ﺣﻴﺚ ﺗﺠﺎوز 
ﻋﺪد اﻟﻜﻔﺎءات 390 ﻣﻮﻇﻔﺎً إﻣﺎراﺗﻴﺎً ﺑﻨﻬﺎﻳﺔ اﻟﻌﺎم
o ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻘﻴﺎدات اﻹﻣﺎراﺗﻴﺔ ﻓﻲ ﻟﺠﻨﺔ اﻹدارة اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻟﺘﺒﻠﻎ %40
o ﺗﻔﻌﻴﻞ دور اﻟﻜﻔﺎءات اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﺑﺤﻴﺚ ﺗﺘﻮﻟّﻰ %41 ﻣﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺤﻴﻮﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﻚ
o  ﺗﺮﻓﻴﻊ 698 ﻣﻮاﻃﻨﺎً، ﻣﺎ ﻳﻌﺎدل %34 ﻣﻦ إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤﻮاﻃﻨﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﻚ
ﻓﻲ إﻃﺎر اﻟﺘﺰام اﻟﺒﻨﻚ ﺑﺮؤﻳﺘﻪ اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻬﺎدﻓﺔ إﻟﻰ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻜﻔﺎءات اﻹﻣﺎراﺗﻴﺔ، ﺗُﺴﻬﻢ اﻟﻜﻮادر اﻹﻣﺎراﺗﻴﺔ ﺑﺼﻮرة ﻓﻌﺎﻟﺔ ﻓﻲ اﻋﺘﻤﺎد ﺟﻤﻴﻊ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻻﺋﺘﻤﺎن اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺒﻨﻚ. وأﺻﺒﺢ اﺷﺘﺮاط وﺟﻮد ﻣﻮﻇﻒ إﻣﺎراﺗﻲ واﺣﺪ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺿﻤﻦ ﻣﺮاﺣﻞ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ واﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎﻣﻼت اﻟﺘﺴﻬﻴﻼت اﻻﺋﺘﻤﺎﻧﻴﺔ ﻧﻬﺠﺎً راﺳﺨﺎً ﺿﻤﻦ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﻌﻤﻞ، ﺑﻤﺎ ﻳﻌﻜﺲ اﻟﺪور اﻟﻤﺤﻮري اﻟﺬي ﻳﻀﻄﻠﻊ ﺑﻪ اﻟﺒﻨﻚ ﻓﻲ ﺗﻤﻜﻴﻦ اﻟﻜﻔﺎءات اﻹﻣﺎراﺗﻴﺔ وإﻋﺪاد ﺟﻴﻞ ﻣﺴﺘﻘﺒﻠﻲ ﻳﺴﻬﻢ ﻓﻲ دﻋﻢ ﻣﺴﻴﺮة ﻧﻤﻮ اﻟﺒﻨﻚ واﻟﻘﻄﺎع اﻟﻤﺼﺮﻓﻲ ﻓﻲ دوﻟﺔ اﻹﻣﺎرات ﻛﻜﻞ.
وتوّجت ﺟﻬﻮد اﻟﺒﻨﻚ ﺑﻔﻮزه ﺑﺠﺎﺋﺰة ”اﻟﺠﻬﻮد اﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ - اﻟﻔﺌﺔ اﻟﻤﺎﺳﻴﺔ“ ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ ﺗﻨﺎﻓﺴﻴﺔ اﻟﻜﻮادر اﻹﻣﺎراﺗﻴﺔ ”ﻧﺎﻓﺲ“، ﺗﻘﺪﻳﺮاً ﻷﺛﺮه اﻟﻤﻠﻤﻮس ﻓﻲ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﺴﺎرات اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ وﺗﺒﻨّﻲ ﻣﺒﺎدرات ﻧﻮﻋﻴﺔ ﺗﻌﻴﺪ ﺗﻌﺮﻳﻒ آﻟﻴﺎت ﺗﻤﻜﻴﻦ اﻟﻤﻮاﻫﺐ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ.