أطلقت دائرة الخدمات الاجتماعية في الشارقة برنامج "القيادات الواعدة" عبر مكتب الخبراء والاستشاريين، في خطوة تهدف إلى اكتشاف الكفاءات القيادية الشابة داخل الدائرة وتأهيلها، وتطوير مهاراتها القيادية والمهنية بما يسهم في دعم استدامة الأداء المؤسسي وإعداد قيادات مستقبلية قادرة على مواكبة متطلبات العمل الحكومي واستشراف المستقبل.
ويأتي إطلاق البرنامج في إطار حرص الدائرة على الاستثمار في رأس المال البشري وتعزيز قدرات موظفيها، بما ينسجم مع توجهات حكومة الشارقة في إعداد جيل من القيادات المؤهلة القادرة على مواصلة مسيرة التطوير والابتكار في العمل المؤسسي، وترسيخ مفاهيم التميز والريادة في بيئة العمل الحكومي.
وتعمل الدائرة على تنظيم سلسلة من اللقاءات التعريفية للموظفين بهدف التعريف بأهداف البرنامج ومحاوره وآلية تنفيذه، إضافة إلى توضيح مراحل الترشيح والاختيار ومتطلبات المشاركة فيه.
ودعت الدائرة إداراتها المختلفة إلى ترشيح الكفاءات الوظيفية المؤهلة للمشاركة في البرنامج، في إطار توجهها نحو الاستثمار في الكفاءات الوطنية وتنمية المواهب القيادية المستقبلية القادرة على تحمل المسؤوليات المستقبلية.
وأوضحت أن عملية الترشيح تتم وفق مجموعة من الضوابط والمعايير، من أبرزها أن يكون المرشح من مواطني الدولة، وألا يتجاوز عمره 35 عاماً، وألا تقل مدة خدمته في الدائرة عن سنتين، وأن يكون حاصلاً على مؤهل جامعي لا يقل عن درجة البكالوريوس، إضافة إلى تمتعه بسمات وصفات قيادية، وألا يشغل حالياً أي منصب قيادي.
وأكدت الدائرة أهمية أن تتوفر في المرشح روح المبادرة والقدرة على التطوير وتحمل المسؤولية، إلى جانب سجل وظيفي إيجابي يعكس مستوى الالتزام والتميز في الأداء، بما يعزز فرصه للاستفادة من البرنامج وتحقيق أهدافه التطويرية.
كما أوضحت أن عدد المشاركين في البرنامج خلال العام الجاري سيبلغ 20 مرشحاً يتم اختيارهم من بين موظفي الدائرة وفق المعايير المعتمدة.
وأكدت الدائرة أهمية أن تتوفر في المرشح روح المبادرة والقدرة على التطوير وتحمل المسؤولية، إلى جانب سجل وظيفي إيجابي يعكس مستوى الالتزام والتميز في الأداء، بما يعزز فرصه للاستفادة من البرنامج وتحقيق أهدافه التطويرية.

الاستثمار في رأس المال البشري داخل الدائرة 
وبدورها؛ أكدت فاطمة موسى البلوشي، مدير مكتب الخبراء والاستشاريين، أن البرنامج يمثل إحدى المبادرات التطويرية الهادفة إلى الاستثمار في رأس المال البشري داخل الدائرة، مشيرة إلى أن البرنامج يسعى إلى إعداد القيادات المستقبلية وتمكين الموظفين المتميزين من أدوات القيادة والتفكير الاستراتيجي بما يسهم في دعم مسيرة التطوير المؤسسي وتحقيق الاستدامة في الأداء الحكومي.
وأوضحت أن البرنامج يتضمن مجموعة من البرامج التدريبية المتخصصة والجلسات التوجيهية، إلى جانب تنفيذ مشاريع تطبيقية عملية تهدف إلى صقل مهارات المشاركين وتنمية قدراتهم القيادية.
ويعتمد البرنامج في منهجيته التدريبية على نموذج التعلم القيادي وفق المعايير العالمية، الذي يركز على التعلم من خلال التجارب العملية والتفاعل القيادي والتدريب المتخصص، بما يعزز من كفاءة المشاركين ويطور قدراتهم القيادية في بيئة العمل، حيث يركز 70% من محتواه على التعلم من خلال التجارب العملية والمشاريع التطبيقية في بيئة العمل، و20% على التعلم التفاعلي عبر جلسات التوجيه والإرشاد القيادي وتبادل الخبرات، فيما تمثل الدورات التدريبية وورش العمل النظرية نحو 10% من مسار التطوير، كما يستند البرنامج إلى عدد من أفضل الممارسات العالمية في تطوير القيادات المؤسسية.
علماً أن دائرة الخدمات الاجتماعية في الشارقة تضم نحو 1224 موظفاً من مختلف الدرجات الوظيفية على مستوى الإمارة، وتقدم خدماتها عبر ثمانية فروع في مناطق الحمرية والذيد وخورفكان وكلباء ومليحة ودبا الحصن والمدام والبطائح، إضافة إلى خمسة دور للرعاية والحماية وعدد من المراكز الخدمية المتخصصة.