كرم سعادة أحمد محبوب مصبح المدير العام لجمارك دبي الرئيس التنفيذي لمؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة الإدارات والمراكز الجمركية المتميزة الفائزة ضمن فئات جائزة الموارد البشرية التي أطلقتها الدائرة في الربع الأخير من العام الماضي واستهدفت بناء تجربة وظيفية استثنائية من خلال تحقيق نتائج متميزة في مؤشرات أداء الموارد البشرية. يأتي حفل التكريم - الذي تم تنظيمه عبر تقنية الاتصال المرئي بحضور المدراء التنفيذيين ومدراء الإدارات والمراكز الجمركية وموظفي الدائرة - في إطار دعم الخطة الاستراتيجية لجمارك دبي التي تهدف إلى بناء قدرات مواردها البشرية، وتشجيع مدراء الإدارات على تنمية مهارات الموظفين من خلال خلق روح المنافسة الايجابية في بيئة العمل للمساهمة في رفع نسبة السعادة الوظيفية . وقال أحمد محبوب مصبح: “نأخذ على عاتقنا التزاماً طويل الأمد بمواصلة تنمية الموارد البشرية في الدائرة وتحقيق السعادة للموظفين والتركيز على بناء كوادر بشرية ماهرة تمضي بنا قدماً نحو مستقبل مكلل بالنمو والازدهار».

و أضاف أن جائزة الموارد البشرية تُضاف إلى سلسلة الجوائز الداخلية التي أطلقتها الدائرة لتعزيز التميز ومكافأة الانجاز في بيئة العمل فلدينا عدد من الجوائز التي حققت نجاحاً مُنذ إطلاقها ومنها “جائزة الثريا وصقور الفرضة والريادة الجمركية».
و أوضح أن الدائرة حققت تميزاً ملحوظاً في بيئة العمل وتصنيفها ضمن قائمة العشر الأوائل لأفضل بيئات العمل في الشرق الأوسط 2021 وفقا لاستبيان مؤشر الثقة عن أفضل بيئة عمل «Great Place to Work» وأيضاً الفوز بجائزة النخبة ببرنامج دبي للتميز الحكومي في دورة 2020 – 2021 ومؤخراً فوز الدائرة بجائزة الإمارات تبتكر2022 ضمن فئة أفضل ابتكار جذري عن ابتكار “الدلافين الجمركية».
و هنأ سعادة أحمد محبوب جميع الفائزين من الإدارات والمراكز الجمركية مثنياً على جهودهم في تطوير العمل الجمركي وذلك من خلال مشاركتهم المستمرة في الجوائز الداخلية والخارجية.

من جانبه أكد محمد الغفاري المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية في جمارك دبي أن جائزة الموارد البشرية تُشكل بفئاتها الأربع اللبنة الأساسية في خلق ثقافة التميز وتقدير الجهود للإدارات .. مشيرا إلى أن الجائزة وفرت إطاراً عاماً قادهم إلى التفوق وقد حصلت 16 إدارة في الدائرة و10 مراكز جمركية على مراكز متقدمة تنوعت ما بين المراكز الأول والثاني والثالث مما يُعد مؤشراً قوياً على نجاح المرحلة الأولى من الجائزة والتي تتم بشكل ربع سنوي بُناء على تقييم النتائج رُبع السنوية للإدارات.