اختتمت دائرة التنمية الاقتصادية في عجمان مبادرة «قيادي واعد» التي نظمتها على مدى 3 أشهر ضمن توجهاتها الاستراتيجية الهادفة إلى تطوير رأس المال البشري ورفع كفاءة الأداء المؤسسي من خلال إعداد وتأهيل الصف الثاني من القيادات بما يضمن استمرارية العمل وتحقيق مستهدفات الدائرة بكفاءة ومرونة. و ركزت المبادرة على تسكين الوظائف القيادية الشاغرة وتحديد البدائل المستقبلية لها عبر منهجية واضحة تقوم على رصد الاحتياجات القيادية وتقييم الكفاءات ثم إعداد برنامج تأهيلي متكامل لبناء قدرات القيادات الواعدة بما يعزز جاهزيتهم لتولي مسؤوليات قيادية مستقبلية.  وتتضمن مبادرة «قيادي واعد» حزمة شاملة من البرامج التأهيلية والتطويرية التي تستهدف تعزيز المهارات القيادية والإدارية، ودعم قدرات المشاركين في مجالات التخطيط واتخاذ القرار وإدارة فرق العمل، بما ينعكس بصورة مباشرة على تحسين جودة المخرجات ورفع كفاءة الإدارات المختلفة في الدائرة.

وتسهم مبادرة «قيادي واعد» في تحقيق مجموعة من الآثار المؤسسية الإيجابية، أبرزها تطوير كوادر قيادية مؤهلة قادرة على تحمل المسؤوليات المستقبلية، وتحسين الأداء المؤسسي من خلال تعزيز الكفاءات القيادية، ودعم الابتكار والتغيير عبر تمكين القيادات الواعدة من مواكبة المتغيرات وتقديم أفكار إبداعية جديدة، فضلًا عن تعزيز الاستقرار المؤسسي عبر إعداد قيادات داخلية تقلل الاعتماد على التوظيف الخارجي وتضمن استدامة النجاح المؤسسي.
واختتمت الدائرة بالتأكيد على التزامها المتواصل بإطلاق المبادرات التطويرية التي تُعزز منظومة العمل الحكومي وتدعم بناء قيادات قادرة على قيادة المستقبل، بما ينسجم مع توجهات الإمارة في تطوير الأداء المؤسسي وتحقيق أعلى مستويات الكفاءة والتميز.