أكدت سعادة الدكتورة بشرى الملا، المدير التنفيذي لقطاع التنمية المجتمعية بدائرة تنمية المجتمع بأبوظبي، أن تخصيص يوم عالمي للتوحد إشارة واضحة على مدى الوعي والالتزام المجتمعي بالأشخاص من ذوي التوحد، والاهتمام بهم كونهم جزءاً لا يتجزأ من المجتمع، ولهم كامل الحقوق والمشاركة والتمكين. وقالت الملا في تصريح لها بمناسبة اليوم العالمي للتوحد إن أصحاب الهمم من ذوي التوحد يمتلكون مهارات وطاقات كامنة على الجهات استثمارها بما يعزز جهود الدولة نحو إشراك الجميع في تحقيق رؤى قيادتنا الرشيدة في أن يكونوا رافداً مؤثراً في مسيرة البناء والتنمية والتطوير، لافتةً إلى أن الموضوع الذي تمّ تحديده من قِبل منظّمة الأمم المتحدة للتركيز عليه في اليوم العالمي للتوحّد لهذا العام وهو" الدمج في مكان العمل .. التحديات والفرص ما بعد الجائحة " يعكس دورنا والمهام التي نعمل عليها مع شركائنا لضمان وصول أصحاب الهمم بمختلف قدراتهم إلى فرص متكافئة في العمل والحرص على تمكينهم في الحياة الاقتصادية، لا سيّما مع التحديات الإضافية التي فرضتها جائحة كوفيد-19. وأضافت أن سوق العمل بحاجة إلى مهارات وقدرات ومواهب أكثر تنوعاً و بإمكان أصحاب الهمم من ذوي التوحدّ أنّ يقدّموا هذا التنوّع في المهارات، ولذلك على أصحاب العمل خلق نماذج لجعل مكان العمل وممارسات التوظيف دامجة و حاضنة لجميع القدرات والمواهب، وبالرغم من أنّ جائحة كوفيد-19 أثّرت سلباً على العديد من أوجه الحياة، إلّا أنّها عزّزت أسلوب العمل عن بُعد، مما أسفر عن خلق فرص عمل يمكن أن تتناسب أكثر مع أصحاب الهمم من ذوي التوحّد و تتيح لهم إبراز مهاراتهم من خلال العمل من بيئة المنزل دون الحاجة المُلحة لتواجدهم المباشر في أماكن العمل. وأكدت الملا، أن دائرة تنمية المجتمع بصفتها الجهة المعنية بتنظيم القطاع الاجتماعي في إمارة أبوظبي، تحرص على قيادة أجندة دمج وتمكين أصحاب الهمم للوصول برؤيتنا إلى تحقيق حياة كريمة لهم من خلال العمل على ضمان حصولهم على الفرص والحقوق على قدم المساواة مع الآخرين، مشيرة إلى أنّ استراتيجية أبوظبي لأصحاب الهمم التي أطلقتها الدائرة العام الماضي 2020، والتي تحمل رؤيتها عنوان "مجتمع دامج وممكّن لأصحاب الهمم" وضعت خارطة طريق شاملة ومتكاملة من خلال مبادرات استراتيجية عبر القطاعات في الإمارة لتمكين و دمج أصحاب الهمم بالتعاون مع مختلف الجهات الحكومية، والخاصة، والقطاع الثالث، بالإضافة إلى رفع الوعي المجتمعي حول أصحاب الهمم بناء على المنظور الداعم لحقوق أصحاب الهمم، ما يخلق مجتمعاً متجانساً متماسكاً يحمل شعار "الإنسان قبل المكان"، وهو توجه متجذر في دولة الإمارات منذ نشأتها على يد مؤسسها المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان "طيب الله ثراه"، والقيادة الرشيدة . وأوضحت أن استراتيجية أبوظبي لأصحاب الهمم تتضمن محوراً رئيسياً حول التوظيف بقيادة هيئة الموارد البشرية في أبوظبي وبالتعاون مع مختلف الجهات المعنية، والذي يهدف إلى إعداد سياسة دامجة للتوظيف بالإضافة إلى إطلاق مبادرات تُسهم في تذليل العقبات أمام أصحاب الهمم للوصول إلى التوظيف الفعلي والدامج، عبر نشر مفاهيم تعزز من فن التعامل مع أصحاب الهمم في بيئة العمل، والسعي إلى رفع وعي المجتمع الوظيفي حول حقوق أصحاب الهمم في مختلف المجالات، تعزيزاً للدور الإيجابي لهم في المواقع الوظيفية التي يشغلونها في المؤسسات المختلفة. وأشارت إلى البرنامج الذي أطلقته هيئة الموارد البشرية بالتعاون مع الدائرة ومؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم، مؤخراً حول " زملاء الهمم"، والذي جاء من أجل تثقيف الموظف الحكومي وجهات العمل والشركات الحكومية بالممارسات الصحيحة في التعامل مع الزملاء الموظفين من ذوي الهمم، مؤكدة أهمية التعاون المؤسسي في تهيئة بيئة العمل الحاضنة من خلال تمكين أصحاب الهمم من أداء أعمالهم بأريحية والقيام بواجباتهم الوظيفية بإنتاجية عالية، بما يضمن رضا وسعادة وجودة حياة أصحاب الهمم.