هيئة تنمية المجتمع بدبي تستعرض الأدلة التوجيهية المتوافقة مع سياسة التوظيف الدامج
نظّمت هيئة تنمية المجتمع في دبي سلسلة ورش افتراضية، استمرت 5 أيام، لتعريف العاملين في مراكز أصحاب الهمم على الأدلة التوجيهية التي طورتها الهيئة انطلاقا من توصيات سياسة التوظيف الدامج، التي تم اعتمادها في العام 2017 في إطار مخرجات "استراتيجية دبي لأصحاب الهمم 2020".
وتمثل الأدلة التوجيهية ركيزة أساسية لدفع عجلة تنظيم خدمات التوظيف المدعوم لأصحاب الهمم، سعيا إلى تعزيز مكانة دبي كمدينة صديقة وممكنة لأصحاب الهمم.
وسلّطت الورش الضوء على أهمية الأدلة التوجيهية التي حددت المسار التدريبي والتوظيفي المدعوم لأصحاب الهمم من ذوي الاعاقة الشديدة الذين يصعب عليهم الالتحاق بوظيفة في سوق العمل الدامج وذلك لحاجتهم إلى الإشراف المباشر والدعم المستمر. وتتناول الأدلة التوجيهية إرشادات فنية تستهدف تمكين مقدمي الخدمات والقائمين على مراكز أصحاب الهمم من تنظيم وتحديث الممارسات الحالية، فضلاً عن الارتقاء بمفهوم الخدمات المقدمة بما يضمن رضا وسعادة ورفاهية هذه الفئة الاجتماعية، التي تمثل جزءاً لا يتجزأ من نسيج المجتمع الإماراتي.
وأوضحت مريم الحمادي، مدير إدارة أصحاب الهمم بالإنابة في الهيئة ان الورش التثقيفية الافتراضية شكلت منصة مثالية لإثراء معرفة العاملين في مراكز أصحاب الهمم فيما يتعلق بالأدلة التوجيهية التي تمثل دفعة قوية لجهود إنجاح سياسة التوظيف الدامج، مشيرةً إلى أهمية الخطوة في دفع عجلة تمكين أصحاب الهمم، وتوفير السبل الضامنة لتعزيز قدراتهم وإمكاناتهم وتوظيفها بالشكل الأمثل في خدمة مسيرة التنمية الشاملة التي تنتهجها إمارة دبي ودولة الإمارات.
يذكر أنّ الورش التثقيفية الافتراضية عُقدت باللغتين العربية والإنجليزية، بحضور ممثلين عن 12 مركز من مقدمي الخدمات والقائمين على مراكز أصحاب الهمم. و6 جهات حكومية وخاصة معنية بدعم توظيف أصحاب الهمم واختُتمت الورش بتنظيم يوم افتراضي مفتوح لتبادل الخبرات ومشاركة بعض النماذج الناجحة للتوظيف المدعوم في إمارة دبي، فضلاً عن استعراض حزمة من البرامج الداعمة لتوظيف أصحاب الهمم. وشهدت الورش أيضاً جمع ملاحظات ومقترحات الحضور، في سبيل الاستفادة منها في مراجعة وتحسين الأدلة بما يتلاءم والمتطلبات الحالية والمستقبلية لأصحاب الهمم
وتمثل الأدلة التوجيهية ركيزة أساسية لدفع عجلة تنظيم خدمات التوظيف المدعوم لأصحاب الهمم، سعيا إلى تعزيز مكانة دبي كمدينة صديقة وممكنة لأصحاب الهمم.
وسلّطت الورش الضوء على أهمية الأدلة التوجيهية التي حددت المسار التدريبي والتوظيفي المدعوم لأصحاب الهمم من ذوي الاعاقة الشديدة الذين يصعب عليهم الالتحاق بوظيفة في سوق العمل الدامج وذلك لحاجتهم إلى الإشراف المباشر والدعم المستمر. وتتناول الأدلة التوجيهية إرشادات فنية تستهدف تمكين مقدمي الخدمات والقائمين على مراكز أصحاب الهمم من تنظيم وتحديث الممارسات الحالية، فضلاً عن الارتقاء بمفهوم الخدمات المقدمة بما يضمن رضا وسعادة ورفاهية هذه الفئة الاجتماعية، التي تمثل جزءاً لا يتجزأ من نسيج المجتمع الإماراتي.
وأوضحت مريم الحمادي، مدير إدارة أصحاب الهمم بالإنابة في الهيئة ان الورش التثقيفية الافتراضية شكلت منصة مثالية لإثراء معرفة العاملين في مراكز أصحاب الهمم فيما يتعلق بالأدلة التوجيهية التي تمثل دفعة قوية لجهود إنجاح سياسة التوظيف الدامج، مشيرةً إلى أهمية الخطوة في دفع عجلة تمكين أصحاب الهمم، وتوفير السبل الضامنة لتعزيز قدراتهم وإمكاناتهم وتوظيفها بالشكل الأمثل في خدمة مسيرة التنمية الشاملة التي تنتهجها إمارة دبي ودولة الإمارات.
يذكر أنّ الورش التثقيفية الافتراضية عُقدت باللغتين العربية والإنجليزية، بحضور ممثلين عن 12 مركز من مقدمي الخدمات والقائمين على مراكز أصحاب الهمم. و6 جهات حكومية وخاصة معنية بدعم توظيف أصحاب الهمم واختُتمت الورش بتنظيم يوم افتراضي مفتوح لتبادل الخبرات ومشاركة بعض النماذج الناجحة للتوظيف المدعوم في إمارة دبي، فضلاً عن استعراض حزمة من البرامج الداعمة لتوظيف أصحاب الهمم. وشهدت الورش أيضاً جمع ملاحظات ومقترحات الحضور، في سبيل الاستفادة منها في مراجعة وتحسين الأدلة بما يتلاءم والمتطلبات الحالية والمستقبلية لأصحاب الهمم
