• فادي حرب: الحدث يهدف إلى ربط مؤسسات القطاعين العام والخاص بالكوادر الإماراتية
• بثينة العلي: معرض التوظيف منصة قيّمة للغاية لمجموعة المسعود للتواصل مع الكوادر الوطنية 
• عبدالله النعيمي: نستهدف استقطاب ما بين 80 و100 مواطن باحث عن عمل
• حسين العبيدلي: المجموعة وظفت خلال العام الجاري أكثر من 180 مواطناً من حديثي التخرج
• ماركوس مولر: نسعى لبناء مجتمع نابض بالمبتكرين والمبدعين والقادة المستقبليين
• دينا توفيق: نسعى لمساعدة الباحثين عن عمل على تطوير مهاراتهم وبناء ثقتهم بأنفسهم
• ياسر زغلول: نعمل على إعداد قوى عاملة تمتاز بالمعرفة والقدرة على التكيف

انطلق في مركز «أدنيك» أبوظبي معرض «توظيف x زاهب» بنسخته الـ 18 لهذا العام، ضمن مجموعة من فعاليات التوطين في دولة الإمارات، تحت رعاية معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، وزير التسامح والتعايش، رئيس مجلس إدارة صندوق الوطن، وبالشراكة مع صندوق الوطن وغرفة تجارة وصناعة أبوظبي، حيث يتمّ عرض ما يزيد على 1000 فرصة عمل، وأكثر من 40 جلسة حواريّة تفاعلية ومجموعة من البرامج التوجيهية. ويعتبر "توظيف × زاهب" أكثر من مجرّد معرض للتمكين الوظيفي ؛ إنه تجربة تفاعلية مصمّمة لتعزيز التواصل والتطوير المهني. ويتمتع الحدث بالعديد من المزايا، ويعد "مركز المعرفة السريع" أبرز معالم دورة هذا العام، حيث يتيح جلسات مكثفة مدتها 20 دقيقة تهدف إلى فتح آفاق جديدة لمساركم المهني. بعض الجلسات الأكثر انتظاراً لهذا العام تشمل "فن البحث الفعال عن وظيفة"، "إتقان كتابة السيرة الذاتيّة"، "أساليب التفاوض على الراتب"، و"تحقيق النجاح الوظيفي من خلال بناء الهوية الشخصية".

وقال فادي حرب مدير الفعاليات في إنفورما الشرق الأوسط، الشركة المنظمة لـ "توظيفx  زاهب"
إن المعرض يحظى بمشاركة الكثير من الجهات المرموقة هذا العام مثل مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي، والقيادة العامة للقوات المسلحة، وشرطة أبوظبي، وجامعة العين، واتصالات، ووزارة الداخلية، ودائرة المالية، وشركات «ساب» للتكنولوجيا و«برايس ووتر هاوس كوبرز» (PwC)، و«هاليبرتون» (Halliburton) ، و«إرنست ويونغ» (Ernst & Young)، وغيرها، حيث يمكن للحاضرين الاطلاع على فرص العمل المُحتملة الشاغرة في مجالات متعدّدة، بما في ذلك الرعاية الصحية، والتمويل، والاتصالات، والتسويق الرقمي، والمبيعات، وتجارة التجزئة، وغيرها.

وأشار حرب إلى أن عدد الزوار بلغ العام الماضي 13.126 بمشاركة 100 جهة عارضة وتم تنظيم 15 ورشة و10 جلسات حوارية ونقاشية، ناهيك عن عرض الرعاة المبتكرين البالغ عددهم 50 راعياً، 
مشيراً إلى أنه تم عمل استبيان وتقرير حول أعداد المترددين في معرض «زاهب» العام الماضي وتبين أن عدد الخريجين الباحثين عن عمل وصل 32%، والموظفين من القطاع الخاص الباحثين عن عمل جديد 19% وغير الموظفين 26% والطلبة الجامعيين 14%. ونوه حرب إلى أن أكثر القطاعات جذباً لدى الزوار هو القطاع الحكومي الذي كانت نسبته 77%، إلى جانب القطاعات الأخرى، منوهاً بأن معرض «توظيف × زاهب 2023» نظم بما يتماشى مع برنامج استدامة الأحداث الرائد في الصناعة، مشيراً إلى أن الحدث يهدف إلى ربط مؤسسات القطاعين العام والخاص بالكوادر الإماراتية، وتمكينها من تحقيق إمكاناتها الكاملة.

 كما يركز المعرض على تعزيز النمو المهني، واستكشاف فرص الأعمال الجديدة، وبناء مسارات مهنية مستدامة، ودفع عجلة تقدم اقتصاد الإمارات ورفع مستوى التنافسية العالمية للدولة.

وتعليقاً على الحدث، صرّح ماركوس مولر-هابيغ، مدير في أبوظبي للألعاب والرياضات الإلكترونية على المشاركة في المعرض قائلاً: "نحن فخورون بمشاركتنا في معرض توظيف x زاهب، حيث نجدد التزامنا بتعزيز بيئة ألعاب إلكترونية شاملة تحتضن المواهب الإماراتية.  في جناحنا، يعيش الزوار تجربة تفاعلية ويكتشفون فرصاً متنوعة تم تصميمها خصيصاً لتمكين أبناء وبنات الإمارات في عالم الألعاب. من خلال دعم التوطين وتعزيز مسارات ريادة الأعمال، نسعى لبناء مجتمع نابض بالمبتكرين والمبدعين والقادة المستقبليين الذين سيضعون بصمتهم المميّزة في قطاع صناعة الألعاب في منطقتنا".
وخلال تعليقها على المشاركة في المعرض، صرّحت دينا توفيق، نائب رئيس النمو في "بيت.كوم" بالقول:

في بيت.كوم، يشرفنا أن نكون الشريك الإعلامي الرسمي للتوظيف في معرض "توظيف x زاهب 2024". 
يعكس هذا التعاون التزامنا بتمكين المهنيين الإماراتيين من خلال تزويدهم بالأدوات والموارد والفرص اللازمة للتميز في سوق العمل الحيوي اليوم. ومن خلال ورش العمل والاستشارات والحلول المبتكرة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، نسعى لمساعدة الباحثين عن عمل على تطوير مهاراتهم وبناء ثقتهم بأنفسهم لتحقيق النجاح في مسيرتهم المهنية."

المشاركة الخامسة على التوالي للمجموعة
تشارك مجموعة المسعود في دورة هذا العام من معرض "توظيف x زاهب"، الحدث الرائد للتوظيف والتطوير المهني وريادة الأعمال لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة،. وتهدف المجموعة من خلال هذه المشاركة، إلى استقطاب المواهب والكفاءات الإماراتية والإسهام في تطوير الآفاق المهنية المتاحة لها.
تعد هذه المشاركة الخامسة على التوالي للمجموعة في هذا الحدث، الأمر الذي يعكس التزامها وجهودها في توفير فرص التعلم والتطوير المهني للكوادر الإماراتية. وتواصل المسعود سعيها الدؤوب لمواءمة استراتيجياتها وأهدافها مع أجندة التوطين لدولة الإمارات العربية المتحدة، وذلك في إطار جهودها لتمكين شباب الوطن ودعمهم في تأمين مستقبل مزدهر.
وقالت بثينة العلي، رئيسة قسم الموارد البشرية في مجموعة المسعود: 
 يُعد معرض التوظيف منصة قيّمة للغاية بالنسبة لنا في مجموعة المسعود للتواصل مع الكوادر الوطنية الصاعدة والواعدة، وعرض الفرص الوظيفية المتنوعة وبرامج التطوير عبر أقسامنا وشركاتنا المختلفة. 
وأضافت تشجع القيادة الرشيدة لدولة الإمارات باستمرار الشباب الوطني على أخذ زمام المبادرة والمساهمة في بناء مستقبل مزدهر للبلاد، ومن هذا المنطلق يأتي التزامنا بتوفير فرص النمو والتطوير التي تُعدّهم للقيام بهذا الدور."
وكجزء من مساعي المجموعة لتدريب وصقل مهارات الكفاءات الإماراتية، تقدم المسعود مبادرات وبرامج تدريبية مثل "برنامج التدريب الوظيفي للإماراتيين (EFTP) و"برنامج التدريب المهني في الميكاترونيكس". وتهدف هذه المبادرات إلى دعم تحول أبوظبي نحو اقتصاد قائم على المعرفة، تقوده كفاءات وطنية ذات مهارات عالية. فيما أشار مسؤول قسم الموارد البشرية في بنك أبوظبي التجاري «قسم التوطين»، عبدالله النعيمي، إلى أن الهدف من مشاركتهم هو استقطاب الخريجين الجدد وفقاً لبرامج تدريبهم وتوظيفهم، ونستهدف استقطاب ما بين 80 و100 مواطن باحث عن عمل على مدار العام، من 
حاملي الشهادات ذات الصلة بالقطاع المصرفي، منها المالية والمحاسبة وتقنية المعلومات.
وقال: وفرنا فرص عمل لأكثر من 420 إماراتية منذ إطلاق برامج تمكين المرأة الإماراتية (طموحة)، و200 ألف ساعة من الدورات التدريبية لتأهيل الموظفات وإكسابهن المهارات والخبرات اللازمة، وبلغت نسبة الموظفات التي تمت ترقيتهن على مدار السنوات الماضية 75%، فيما بلغ متوسط مدة خدمة الموظفات ضمن البرنامج سبع سنوات.

وأكد رئيس التوظيف في مجموعة بنك أبوظبي الأول، حسين العبيدلي، 
أن معرض «توظيف × زاهب» يعد فرصة مهمة للتواصل مع الباحثين عن عمل وحديثي التخرج، لاستقطاب الكفاءات المواطنة، وأشار إلى أن المجموعة وظفت خلال العام الجاري أكثر من 180 مواطناً من حديثي التخرج، كما تم إطلاق برنامج «بداية» الذي يستهدف الخريجين الجدد والباحثين عن عمل، لذا يُعد المعرض فرصة مثالية للقاء أكبر عدد من الباحثين عن عمل.
وقال: نركّز على الطلبة المواطنين المسجلين في السنتين الثالثة والرابعة بالجامعات المحلية والعالمية، بحيث يكون البنك راعياً لهم خلال فترة الدراسة من أجل تدريبهم في برامج متعددة، ومن ثم تكون الوظائف محجوزة بمكافآت مالية، ويباشرون البرامج القيادية فور تخرجهم.
وأشار إلى أن مجموعة بنك أبوظبي الأول حققت نسبة توطين بلغت أكثر من 40%، منها 70% من الإناث، وتسعى المجموعة حالياً لتحقيق نسبة 50% للتوطين، وفقاً لشروط المصرف المركزي لدولة الإمارات.

وفي هذا السياق، قال المهندس ياسر زغلول، الرئيس التنفيذي، مجموعة إن إم دي سي:
تلتزم مجموعة إن إم دي سي بدعم رؤية دولة الإمارات لبناء اقتصاد معرفي يتميز بالتنافسية والمرونة. وفي عالم يتسم بسرعة التغير، نعمل على إعداد قوى عاملة تمتاز بالمعرفة والقدرة على التكيف، لتمكين الكفاءات الوطنية من قيادة مسيرة التطور وضمان النجاح الاقتصادي المستدام.