كجزء من جهودها المستمرة لتطوير الكوادر الوظيفية، قامت إدارة الموارد البشرية بمحاكم دبي بطرح برنامج «استثمار الكوادر المؤهلة» للإسهام في بناء قدرات الموظفين من مختلف القطاعات والإدارات، ورفدهم بالمعارف والتجارب المهنية المثرية، للوصول إلى «محاكم رائدة متميزة عالمياً».
وأشار إبراهيم الحمادي، رئيس قسم تنمية واستثمار الموارد البشرية أن البرنامج يستعين بالمدربين المعتمدين في الدائرة من الهيئة القضائية والإدارية في تغطية الدورات التدريبية المستهدفة في الخطة وكذلك الاستفادة من الكوادر المؤهلة في الدائرة من أصحاب الكفاءة في نقل ما لديهم من خبرات وظيفية ومعرفية لموظفي الدائرة.

وأضاف الحمادي، أن للبرنامج خطة مستقبلية لاستثمار الكوادر البشرية في الدائرة لثلاث سنوات من عام 2020 وحتى عام 2022، مستهدفاً المدربين المعتمدين في الدائرة، وكوادر الدائرة المؤهلة من الهيئة القضائية والإدارية.
وأكد الحمادي بأن برنامج «استثمار الكوادر المؤهلة»، يراهن على الاستثمار في قدرات الموظفين، وتطوير قدراتهم في مختلف مجالات عملهم، وإكساب الموظفين خبرات جديدة تدعم قدراتهم على إنجاز مهامهم وفق أفضل المعايير.