اختتمت دائرة التنمية الاقتصادية برأس الخيمة، البرنامج التدريبي الافتراضي «كيف تحقق الأداء الوظيفي»، الذي استمر يومان، حضرها موظفي الدائرة من كافة الإدارات والأقسام، واستهدف البرنامج إلى رفع مستوى الكفاءة والإنتاج والفعالية في العمل، وأهمية عملية التوثيق بصورة يومية مع حفظ الأدلة لكل مهام يقوم بها الموظف، الذي سيساعد الموظف في إبراز إنجازاته وجهوده في المشاركة في جوائز التميز الوظيفية لاحقا.
حيث تناولت الورشة التي قدمتها أسماء سعيد الدهماني - إداري تطوير مؤسسي أول - بذكر سلسلة من السلوكيات والمهامات والاقتراحات تنضم لسجل الموظف من ضمن نقاط قوته، الذي يجب على الموظف التركيز عليها طول العام، ومراجعة أهدافه الوظيفية بصورة دورية، وأن يسعى في تحقيق المؤشرات المرجوة من قبل المؤسسة التي تنسجم مع قيمها ورؤاها وخططها الاستراتيجية.
يولي مكتب التطوير المؤسسي عملية تطوير أداء الموظفين وذلك بالتعاون مع قسم الموارد البشرية، من خلال متابعة أهدافهم الوظيفية ومؤشراتهم بصورة ربعية، وتشجيعهم للدخول بالجوائز التميز الداخلية والخارجية، وتقديم دورات وورش تنمي مواهب الموظفين، فقد قدم المكتب منذ بداية العام سلسلة من الورش التدريبية استفاد منها 60 موظفا، تمحورت الورش على الاقتراحات البناءة والابتكارية وأهميتها في تطوير ودعم المؤسسي وتحسين من خدماتها، وأخرى تطوير لمهارات الموظف وأداءه المهني طوال العام، كما يحرص المكتب المشاركة في الندوات والدورات الخارجية فقد حضر أعضاءها 25 ورشة خارجية منذ بداية العام للإطلاع على الممارسات الناجحة والاستفادة من التوصيات في رفع كفاءة الموظفين المهنية. ويجدر بالذكر أن الدائرة حصدت عدة جوائز في العام المنصرم على مستوى المحلي وأخرى على مستوى الشرق الأوسط، كجائزة السعادة في مكان العمل في فئة «إشراك الموظفين» بالمركز الأول على مستوى الشرق الأوسط، وجائزة الاستدامة البيئية بالمركز الأول على مستوى إمارة رأس الخيمة، ومعيار إدارة الموارد البشرية المركز الثاني على مستوى إمارة رأس الخيمة، ومعيار الابتكار المركز الثاني على مستوى إمارة رأس الخيمة.