أكد معالي الفريق عبدالله خليفة المري، القائد العام لشرطة دبي، أن الإدارة العامة للتدريب في شرطة دبي أحدثت نقلة نوعية في تطوير العاملين في المجالات الجنائية والمرورية والإدارية عبر تبني الأفكار الإبداعية في عملية التدريب والتعليم المستمر لرجل الأمن وحرصها على تدريب وتطوير الكوادر وفق أحدث الممارسات الشرطية والعلمية وتطوير قدراتهم من خلال تزويدهم بالمعارف والأساليب التي تمكنهم من القيادة الفعالة لمجريات العمل الأمني والشرطي التخصصي والميداني.

وأشار معاليه إلى أن الإدارة العامة للتدريب تُسهم في تحقيق مؤشرات الأداء الشرطي من خلال رفع مستوى الكفاءة، ورفع نسبة الاستجابة، والإحساس الأمني، مؤكداً أن أولويات الاستراتيجية في المؤسسات الأمنية تتمثل في الاهتمام بالعنصر البشري وتطويره وتأهيله بأحدث المعارف والنظريات العلمية والتطبيقات العملية لاستباق الجريمة بأشكالها وصورها وأساليبها المتطورة باستمرار مع تطور الحياة واختلاف ظروفها وضمان تحديث المعلومات لمواكبة المستجدات.

جاء ذلك خلال تفقد معاليه الإدارة العامة للتدريب ضمن البرنامج السنوي لتفتيش الإدارات العامة ومراكز شرطة دبي، بحضور سعادة اللواء الأستاذ الدكتور محمد أحمد بن فهد مساعد القائد العام لشؤون الأكاديمية والتدريب، والعقيد بدران الشامسي مدير الإدارة العامة للتدريب، والعقيد الدكتور صالح الحمراني نائب مدير الإدارة العامة للتميز والريادة، والعقيد أحمد بن مرداس نائب مدير الإدارة العامة للتدريب، والرائد الدكتور عبد الرزاق عبدالرحيم رئيس قسم التفتيش، وعدد من الضباط.

واطلع معاليه على مشاريع الإدارة العامة للتدريب والخطة الاستشرافية، ومحاور خطة التدريب السنوية الخاصة بالجانب المروري والجنائي والإداري والأمني والأزمات والكوارث والمشاريع المستقبلية، وناقش خطة التدريب السنوية للعام المُقبل، وأهمية البرامج التدريبية المصممة بناءً على احتياجات شرطة دبي وجعلها عملية متكاملة تُخّرج أفراداً مؤهلين قادرين على التعامل مع مختلف التحديات التي تواجههم في مسار عملهم اليومي.

بنية تحتية ذكية
ومن جانبه، قال سعادة اللواء الاستاذ الدكتور محمد أحمد بن فهد إن شرطة دبي بقيادة معالي الفريق عبد الله خليفة المري، القائد العام لشرطة دبي، قطعت مشواراً كبيراً في تطوير بنية تحتية ذكية علمية وتكنولوجية متطورة، تخدم الأمن والأمان، وتؤثر إيجاباً في سير الأداء في منظومة العمل الشرطي، وتتماشى مع التوجهات الحكومية والتطلعات المستقبلية للحكومة في التحول الذكي، ما ساهم في فتح المجال لاستثمار التكنولوجيا بشكل أفضل عبر توظيف الإبداعات والحلول الذكية لإدارة وتنفيذ كافة عمليات التدريب بطريقة ذكية.

وأضاف أن نظام التدريب الذكي التفاعلي المُطبق لتدريب الموظفين في مختلف القطاعات ساهم في تدريب آلاف الموظفين، من مكاتبهم ومنازلهم، مؤكداً أن هذا النظام ساهم في استخدام التكنولوجية الذكية الخاصة بالواقع الافتراضي لتوفير بيئة تدريب عملية وآمنة من خلال تطبيق النظريات العلمية مع الواقع العملي، وإيجاد بيئة تعليم الكتروني داعمة للعملية التعليمية من خلال المساهمة في تحقيق مفهوم عملية التعلم المستمر والتعلم عن بُعد.
وأشار إلى أن التدريب الافتراضي ساهم في بناء بيئة لتبادل المعلومات والخبرات وتقييم الأداء ضمن دورات تدريبية يتم تصميمها وفق أعلى معايير التدريب العالمية في مجال العمل الأمني والشرطي ومواكبة التطورات الحديثة في مختلف التخصصات الأمنية والشرطية.

تطوير أداء الموظفين
ومن جانبه، قال العقيد بدران الشامسي أن النظام التدريب الذكي يسهم في تطوير أداء الموظفين، ورفع كفاءة عملية التطوير والتدريب المستمر، بطريقة ذكية تفاعلية، تستخدم فيها تكنولوجيا الوسائط المتعددة، لتمكين المُتدرب من أن يسمع ويشاهد ويشارك في التدريب، ما يجعل تجربة التعلم أكثر متعة وفائدة، مبيناً أن كل حقيبة تدريبية تحتوي على اختبار استباقي مكون من أسئلة غير نمطية تحفز المشاركين على التفكير في موضوع التدريب وأهميته وتطبيقاته.
وأشار العقيد بدران الشامسي إلى إخضاع الخطة السنوية للتدريب لجملة من الإجراءات والخطط بحيث تتضمن تلك الخطط قواعد تنظيمية شاملة لمختلف مراحل العملية التدريبية واختيار دورات علمية حديثة معتمدة من أفضل المؤسسات الأمنية بهدف تنمية مهارات العاملين في شرطة دبي وتطوير قدراتهم وإكسابهم الخبرات والمعارف الضرورية التخصصية ودعم الجانب النظري بالتدريب العملي الذي يؤهلهم للقيام بالمهام والواجبات الموكلة إليهم بقدرات وفاعلية عالية بما يساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية العامة لشرطة دبي.

109 دورة تدريبية
واطلع معالي القائد العام لشرطة دبي على الإحصائيات الخاصة بالتدريب في عام 2020 خلال جائحة كوفيد 19 حيث تم تنظيم 109 دورة تدريبية في المجالات الأمنية والجنائية والمرورية والإدارية، استفاد منها 21 ألف 111 موظفاً، فيما بلغ متوسط الرضا عن البرامج التدريبية 96%، بينما ببلغ إجمالي المستفيدين من منصة التدريب الذكي STC-police على مدار العام الماضي50  ألفاً و615 متدرباً بالتكرار، و10 ألاف و143 متدرباً بدون تكرار من موظفي القيادة العامة لشرطة دبي.