أطلقت دائرة الموارد البشرية بحكومة رأس الخيمة نظام التشارك الوظيفي الذي يعتبر أحد الأنظمة الفريدة من نوعها وهو أحد انواع البدائل الوظيفية المرنة الذي يتم من خلاله تقسيم وظيفة كاملة إلى وظيفتين جزئيتين بشكل متكامل لضمان تحقيق المخرجات والنتائج المتوقعة من الوظيفة. ويهدف النظام الى توفير فرص واكتساب خبرات للباحثين عن عمل واتاحة التوازن بين الحياة العملية والشخصية واستقطاب المواهب الوظيفة وتعزيز الوظيفة بقدرات ومهارات وإمكانيات متنوعة لمواجهة تحدياتها وإنجاز أهدافها. ويتم تطبيق النظام التشاركي على الموظفين المواطنين المعينين في الوظائف الإدارية والتخصصية دون الوظائف الإشرافية ويوجد نوعان من انواع التشارك هما النمط المستقل «اختلاف المهام» ويتم تقسيم المهام الوظيفية فيها الى مجموعتين مختلفتين بحيث يسند لكل موظف انجاز مهام مجموعة معينة ..والنوع الثاني نمط التوأمة «تماثل المهام» ويتم فيه انجاز مهام الوظيفة بحيث تؤدى نفس المهام من قبل الموظفين. ويتم تقسيم الوظيفة الكاملة الى فترات زمنية حسب اليوم أو الأسبوع حيث يكون الحد أدنى لساعات العمل في اليوم الواحد 4 ساعات. ويشترط لتطبيق النظام ان تكون الوظيفة مصممة ومقررة بالأساس كوظيفة كاملة بدوام كلي و أن تكون قابلة للتقسيم وفق الأنماط المحددة.