تحت عنوان "أنماط العمل الجديدة وتأثيرها على مستقبل الموارد البشرية"، نظمت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي ملتقى الموارد البشرية الثاني لعام 2025، بحضور نخبة من الخبراء والمختصين من مختلف الجهات الحكومية في دبي.
ويأتي الملتقى بالتزامن مع إطلاق مبادرة "صيفنا مرن"، والتي تمتد من من 1 يوليو إلى 12 سبتمبر 2025، ويستهدف الملتقى مدراء العموم والمدراء التنفيذيين ورؤساء الأقسام ومسؤولي الموارد البشرية، تماشيًا مع جهود الدائرة الرامية إلى دعم استراتيجية دبي للموارد البشرية، وبناء كوادر حكومية قادرة على التكيّف مع المتغيرات المستقبلية، وتعزيز كفاءة منظومة العمل الحكومي، من خلال تبني نماذج عمل مرنة ومستدامة تواكب التحولات العالمية المتسارعة.
وقال سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: "يأتي ملتقى الموارد البشرية الثاني في توقيت محوري يعكس التزام حكومة دبي باستشراف المستقبل والاستعداد له، من خلال تطوير سياسات وأطر عمل تتماشى مع التحولات العالمية في سوق العمل. كما يشكل منصة استراتيجية لمناقشة الاتجاهات الناشئة في أنماط العمل، وتأثيراتها على مستقبل بيئة العمل الحكومية في ظل المتغيرات التي يفرضها العصر، والتي تحتم على الجهات الحكومية أن تكون أكثر مرونة واستباقية، وأكثر قدرة على تمكين الكوادر الوطنية وتزويدها بالمهارات المستقبلية اللازمة".
وأضاف سعادته: "في يومنا هذا، لم يعد بناء بيئة عمل مرنة قائمة على الابتكار والتكنولوجيا مجرد خيار مطروح، بل هو ضرورة لضمان استدامة الأداء المؤسسي ورفع جودة الخدمات الحكومية. ومن هذا المنطلق، نعمل في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على دعم الجهات الحكومية لتطوير نماذج عمل مبتكرة تعزز من إنتاجية الموظف وتجربته الوظيفية، وتسهم في خلق بيئة عمل تحفّز الإبداع والتميّز، تماشيًا مع رؤية القيادة الرشيدة بأن الاستثمار في العنصر البشري هو استثمار في استدامة التنمية والتقدم، وركيزة من ركائز ترسيخ تميّز دبي وريادتها كمركز اقتصادي عالمي ونموذج يحتذى به في بناء رأس المال البشري وصناعة المستقبل".
وتضمن برنامج أعمال الملتقى سلسلة من العروض التقديمية، التي قدمها نخبة من المتحدثين المحليين والدوليين، وكان من أبرزها عرض بعنوان "مستقبل الموارد البشرية في زمن المرونة" قدّمه د. عيسى البستكي، رئيس جامعة دبي. وعرض بعنوان "مهارات العمل المستقبلية في عصر الذكاء الاصطناعي"، قدّمه سعادة د. نبيل اليوسف، الرئيس التنفيذي للمجموعة الدولية للاستشارات و"Gov Campus" . وعرض قدّمه السيد توم فلين من وايتشيلد بعنوان "أنماط العمل الجديدة وتأثيرها على مستقبل الموارد البشرية"، وتلا ذلك حلقة نقاشية حول أفضل الممارسات في هذا المجال، والتي شارك فيها عدد من القيادات الحكومية منهم آمنة السويدي، من دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، ود. يوسف الغلاييني، من كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، والعقيد الدكتور أحمد الشحي، من القيادة العامة لشرطة دبي.
وناقش الملتقى أيضًا أبرز التحديات التي تواجه مؤسسات القطاع الحكومي في ظل تطور أنماط العمل، واستعرض أفضل الممارسات في بناء استراتيجيات مرنة لإدارة الموارد البشرية، بما يعزز تجربة الموظف الحكومي، ويرفع من جاهزية المؤسسات الحكومية للتحول الرقمي. 
ويندرج الملتقى ضمن جهود حكومة دبي الرامية إلى بناء بيئة عمل مرنة تعزز رفاه الموظف وتحسّن جودة الحياة في بيئة العمل، بما ينعكس إيجابًا على أداء المؤسسات الحكومية واستقرار المجتمع على حدٍ سواء. كما يتماشى مع قيم المشاركة والإنسانية والتماسك المجتمعي التي يكرسها "عام المجتمع" ويعمل على تعزيزها.
ويُعد الملتقى أحد المبادرات المعرفية التي تطلقها الدائرة في إطار مبادرة دبي للمرونة الحكومية، بهدف تعزيز تبادل المعرفة والخبرات بين الجهات، بما يسهم في تطوير سياسات موارد بشرية متكاملة قادرة على استشراف المستقبل ورفع كفاءة الأداء المؤسسي في الإمارة.