أعلنت الشيخة شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان امس إطلاق برنامج 20 في2020 ، وهو برنامج مبتكر يهدف إلى تحقيق التوازن بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات عبر إتاحة فرصة حصرية لعشرين سيدة للمشاركة في برنامج تنمية مهنية احترافية على مدى عام كامل، يكتسبن خلاله خبرات قيادية على مستوى مجالس إدارة الشركات.
يأتي إطلاق البرنامج تماشيا مع توجيهات القيادة الرشيدة بضرورة تمكين المرأة الإماراتية في أماكن العمل ودعما لأهداف مؤسسة دبي للمرأة الرامية إلى زيادة تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات إلى 20? خلال عام 2020.
وتم اعتماد أول شركاء ببرنامج 20 في 2020 مع توقيع شركة بترول أبوظبي الوطنية أدنوك على اتفاقية تعاون تجعل منها  الشريك الرئيسي للبرنامج و الذي سيختار أول شريكين لبرنامج 20 في 2020.. أما الـ18 المتبقين من الشركاء فيمثلون الشركاء المستقبليين الذين سيختارون المشاركات بأنفسهم.
إضافة إلى ذلك تم اختيار كل من سوق أبوظبي العالمي، وناسداك دبي، ومؤسسة دبي للمستقبل، وإيجون زيندر، وفيدليو بارتنر، ومركز إنسياد لحوكمة الشركات، ومعهد حوكمة كشركاء المعرفة المؤسسين لبرنامج 20 في 2020 . و تساعد هذه المجموعة المتنوعة من الشركاء الاستراتيجيين في تحقيق مهمة البرنامج بالشكل الأمثل في مجالات التدريب على مهارات الإدارة العليا، وتعيين السيدات المشاركات لمدة عام كامل في مجلس إدارة شركة مقرها الإمارات العربية المتحدة، والتوجيه والتدريب التنفيذي طوال هذه المدة، مع حضور نقاشات المائدة المستديرة، وورش عمل التمويل، والتدريب الإعلامي إضافة إلى مجموعة من فرص بناء العلاقات.
و قالت الشيخة شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان مؤسس برنامج 20 في 2020: سعداء بالإطلاق الناجح لبرنامج 20 في 2020 وبانضمام عدد من الشركاء الرئيسيين فور الإعلان عنه.. و من خلال قيادة مجلس التوازن بين الجنسين رسخت الإمارات العربية المتحدة نفسها دولة رائدة ونموذجا عالميا للتوازن بين الجنسين ونسعى لمواصلة هذا النهج عبر برنامج 20 في 2020 الذي يوفر حلا عمليا لمجالس إدارات الشركات وللسيدات الطموحات .
و أضافت :  20 في 2020 يعتبر برنامجا مبتكرا يتمحور حول إنشاء مسار مهني شامل يساعد في الوصول إلى تكافؤ الفرص فمن خلال تقديم المزيد من السيدات للعمل في مجالس الإدارة، فإننا نثري نقاشات مجالس الإدارة في الإمارات العربية المتحدة، ونوفر بيئات عمل حيوية تساعد في تحقيق أداء أفضل للعمليات التجارية.. و من خلال المساواة والتمثيل المتوازن في المجالس، يمكننا تحفيز ثقافة التفكير الجماعي و زيادة التنافسية .
و قالت الشيخة شما :  لقد رأينا التزاما كبيرا من شريكنا الرئيسي أدنوك الشركة الوطنية الرائدة و شركاء المعرفة لدعم هذا البرنامج و تعزيز المساواة بين الجنسين في مجالس الإدارة في جميع مناطق الدولة والتوازن بين الجنسين و أتمنى من جميع الشركات والقطاعات الآخرى أن تحذو حذوهم في دعم تمكين الكوادر النسائية خاصة خلال هذا العام الذي تستعد فيه دولتنا الحبيبة للاحتفال باليوبيل الذهبي ووضع خطة الاستعداد للخمسين .
من جانبها قالت فاطمة النعيمي، الرئيس التنفيذي لشركة أدنوك للغاز الطبيعي المسال رئيس لجنة التوازن بين الجنسين في أدنوك: تلتزم أدنوك بدعم وتعزيز دور الكوادر النسائية في المجموعة وضمان تطورهن المهني ودفعهن نحو التفوق والنجاح.. ونحن فخورون بدورنا شريكا رئيسيا لبرنامج 20 في 2020 انطلاقا من ايماننا الراسخ بأن التوازن بين الجنسين في المناصب القيادية عامل أساسي في تحفيز التفكير الإبداعي وتعزيز الميزة التنافسية للأعمال.
و أضافت :  أننا على ثقة بأن هذا البرنامج سيساعد على بناء جيل جديد من الكوادر النسائية العاملة وإعدادهن لتسلم مناصب إدارية عليا بما يساهم في تحفيز ودفع عجلة التنمية الاقتصادية والازدهار في الدولة .
جدير بالذكر أن برنامج  20 في 2020  كان قد تم إطلاقه في أعقاب العديد من المبادرات و النقاشات حول أهمية التوازن في مجالس الإدارة في الإمارات العربية المتحدة.. ويعتبر تمثيل الشباب والنساء في مجالس الكيانات الحكومية و شبه الحكومية بالغ الأهمية.. بالإضافة إلى ذلك تم الإعلان في المنتدى العالمي للمرأة دبي 2020 أن سوق دبي المالي ومؤسسة دبي للسيدات يعملان على تطوير منصة إلكترونية تتيح تبسيط عملية التقديم لمناصب مجالس الإدارة في الشركات المدرجة في سوق دبي المالي، والتي يضم ثلثها حاليا تمثيلا للسيدات.