ناقشت غرفة تجارة وصناعة دبي التحولات الجديدة في مجال تطوع الموظفين في ظل تحديات كوفيد-19، وكيفية هيمنة التطوع الافتراضي على الدور المجتمعي المسؤول للشركات والمؤسسات العاملة في إمارة دبي في الفترة الحالية.

جاء ذلك خلال ندوة افتراضية نظمها مؤخراً فريق عمل التفاعل المجتمعي التابع لشبكة غرفة دبي للاستدامة مؤخراً تحت عنوان “إعادة رسم مشهد تطوع الموظفين خلال كوفيد-19”، حضرها 58 مشاركاً من 41 شركة ومؤسسة. واستعرض خلال الندوة ممثلون لعدد من الشركات منهم “هيلتون” و”ترانس وورلد” و”أمل” و”سمارت لايف” تجارب شركاتهم في هذا المجال، والمنهجيات والآليات المبتكرة التي اعتمدوها للاستمرار في دعم المشاريع المجتمعية، مؤكدين أن التطوع الذي يعتمد على المهارات هو التطوع الأكثر تأثيراً واستمرارية على المجتمع على المدى البعيد، مشددين على أهمية الشراكات الهادفة مع المؤسسات والهيئات المجتمعية لتنظيم مشاريع مجتمعية ناجحة.

وأجمع المتحدثون على أن التطوع الافتراضي وفر حلولاً مبتكرة لتحديات كوفيد-19، مشيرين إلى أنهم قاموا بإعادة تصميم مبادراتهم التطوعية لتتلاءم مع تحديات الفترة الحالية وظروفها، مؤكدين أن التطوع الوظيفي سيبقى أحد أهم وسائل العطاء المجتمعي للمؤسسات.
وبدوره أشار الدكتور بلعيد رتاب، رئيس قطاع الأبحاث الاقتصادية والتنمية المستدامة في غرفة دبي إلى أهمية التطوع الوظيفي كمسؤولية مجتمعية للمؤسسات والشركات، مؤكداً ان تحفيز الموظفين وتشجيعهم على التطوع رغم الظروف الاستثنائية أولوية لمساعدة الأخرين وتنمية حس المسؤولية لدى الموظفين.

ولفت بلعيد إلى أن الغرفة نظمت فعالية “أعط واحصد” لتطوع الموظفين بشكل افتراضي خلال العام الحالي بمشاركة أكثر من 800 موظفاً قضوا15  ألف ساعة تطوعية استفاد منها أكثر من 50 ألف شخصاً، مشيراً إلى أن الوضع الحالي لا يجب أن يكون عذراً او سبباً في تخلي الموظفين عن التطوع لأنه الوقت المثالي لهذه النشاطات التي تفيد المجتمع والبيئة. ويشكل مركز أخلاقيات الأعمال الذي تم إطلاقه في غرفة تجارة وصناعة دبي عام 2004 المركز الأقدم والأهم من نوعه في دولة الإمارات نظراً لدوره البارز في الترويج لمفهوم المسؤولية الاجتماعية للأعمال.  ويقوم المركز بتشجيع أعضاء غرفة دبي على تطبيق ممارسات الأعمال المسؤولة التي تساهم في تعزيز أداء مؤسساتهم وقدراتهم التنافسية.