تلتزم هيئة كهرباء ومياه دبي بتوفير بيئة عمل محفزة تسهم في تنمية مهارات وقدرات موظفيها وتحفيز الإبداع والابتكار وتبنّي التميُّز كثقافة مؤسسية راسخة وأسلوب عمل يومي. وتولي الهيئة أهمية كبرى لتعزيز التوطين في مختلف القطاعات ولديها استراتيجية متكاملة لإعداد مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة لشغل جميع الوظائف الهندسية والفنية والإدارية في الهيئة ومواصلة استقطاب الكوادر المواطنة سواء من أصحاب الخبرات أو الخريجين الجدد.

واشار معالي سعيد محمد الطاير العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي إلى أن الهيئة تستقي رؤيتها من توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله لإعداد قيادات إماراتية تواكب المتغيرات المتسارعة ومختلف التحديات والفرص العالمية. وتعمل الهيئة على تنمية وتطوير المواهب الوطنية وتدريب موظفي الهيئة من المواطنين وفق أعلى المعايير العالمية حتى يكونوا على اطلاع بأحدث التطورات والتقنيات في مجالات عملهم إضافة إلى توفير وظائف نوعية تصب في مصلحة الوطن والمواطن بما يحقق أهداف "مئوية الإمارات 2071" لجعل دولة الإمارات العربية المتحدة أفضل دولة في العالم. وتعد الهيئة من أكبر المؤسسات الحكومية استقطاباً للمواطنين كما أنها من أكبر الدوائر الحكومية في دولة الإمارات التي تحرص على توظيف وتأهيل وتطوير الكوادر المواطنة حيث تبلغ نسبة التوطين في الهيئة 88.14% في الإدارة العليا. ويزيد عدد الموظفين المواطنين في الهيئة عن 3388 مواطناً ومواطنة في مختلف التخصصات والمستويات الإدارية من بينهم 1889 موظفاً وموظفة يعملون في تخصصات فنية ويشمل هذا العدد 587 مهندسةً مواطنة الأمر الذي يدعم جهود تمكين المرأة في الدولة.

وأطلقت هيئة كهرباء ومياه دبي عدداً من المشاريع والبرامج الرائدة لتمكين الكوادر الوطنية وتزويدهم بالأدوات والمهارات اللازمة ليكونوا الجيل القادم من الخبراء والقادة في مجالات البحوث والتطوير واستشراف المستقبل ومواكبة الثورة الصناعية الرابعة والاستفادة من التقنيات الإحلالية ليتولوا زمام القيادة في قطاعي الكهرباء والمياه. ومن أبرز هذه المشاريع: أكاديمية هيئة كهرباء ومياه دبي التي اطلقت في عام 2013 بالتعاون مع المجلس البريطاني للتكنولوجيا وإدارة الأعمال بهدف إعداد جيل جديد من المواطنين يعي أهمية العمل المهني ويدرك مصلحة الوطن في الانتساب إلى برنامج علمي وتقني رائد يعزز من جهود دولة الإمارات في توطين الوظائف الفنية في قطاعي الطاقة والمياه.

وقد استقبلت الأكاديمية منذ تأسيسها وحتى اليوم 428 طالباً كما تخرج منها 229 خريجاً يعملون الآن في قطاع توزيع الطاقة وقطاع إنتاج الطاقة والمياه وقطاع نقل الطاقة وقطاع المياه والهندسة المدنية في الهيئة. بالإضافة إلى ذلك طرحت الهيئة في عام 2019 برنامج الماجستير في أنظمة وتقنيات طاقة المستقبل بالتعاون مع جامعة بيركلي – كاليفورنيا ،و تخرج من البرنامج 35 طالباً وطالبة من الدفعة الأولى في عام 2020 والتحق 58 طالباً وطالبة بالدفعة الثانية والمتوقع تخرجهم نهاية عام 2021. إلى جانب ذلك أتاحت الهيئة الفرصة لموظفيها المواطنين الالتحاق ببرنامج الماجستيرMicro Masters في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (ِِإم آي تي) الأمريكي وذلك في تخصصات "علوم الإحصاء والبيانات" و"إدارة سلسلة الإمداد" و"سياسات البيانات والاقتصاد والتنمية". وأطلقت الهيئة بالتعاون مع كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية برنامج إعداد القادة الطلائع عام 2007 حيث يخضع المنتسبون إلى برامج تدريبية قيادية تشمل الطلائع والقيادات النسائية وقادة المستقبل بهدف تطويرهم والاستفادة من خبرات الآخرين وتطبيقها في مجال العمل. ومنذ إطلاق الهيئة برنامج إعداد القادة الطلائع حتى الآن تم تخريج 192 منتسباً إلى البرنامج.

في عام 2021 أطلقت الهيئة الدفعة الخامسة من برنامج الطلائع بمشاركة 30 منتسباً من موظفي الهيئة وذلك بالتعاون مع كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية تماشياً مع أهداف الهيئة التي ترمي إلى تطوير القادة في مختلف المجالات وتنمية مهاراتهم وقدراتهم القيادية لمواكبة التطورات والتغييرات في مجال العمل.

وأطلقت الهيئة برنامج التبادل المعرفي بالتعاون مع عدد من المؤسسات العالمية خارج وداخل دولة الإمارات لتدريب الموظفين على أحدث التقنيات وأفضل الممارسات في مجالات الطاقة والمياه والتعرف على أحدث التكنولوجيا المستخدمة في المجالات ذات العلاقة.. كما توفر الهيئة بعثات للدراسات العليا للكفاءات الوطنية بهدف تطويرهم أكاديمياً مما ينعكس إيجابياً على بيئة العمل. وتوفر الهيئة المنح وفرص التعلم في الجامعات المرموقة داخل وخارج الدولة في التخصصات الفنية والنادرة وذات العلاقة بطبيعة عمل الهيئة.