نظم مجلس الموارد البشرية في شرطة دبي فعالية “ مختبر إدارات الشؤون الإدارية”، في نسخته الأولى بفندق ميدان في دبي، بحضور العميد الدكتور صالح عبدالله مراد، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، نائب رئيس المجلس، والعقيد الدكتور جاسم محمد عبدالله، مدير إدارة الشؤون الإدارية بالإدارة العامة للموارد البشرية، أمين سر المجلس، وبمشاركة من مدراء إدارات الشؤون الإدارية ورؤساء أقسام الموارد البشرية وأعضاء المجلس ورؤساء اللجان وعدد من الموظفين.
وقال العميد الدكتور صالح عبدالله مراد، إن معالي اللواء عبدالله خليفة المري، القائد العام لشرطة دبي، قد وجه في مطلع العام 2019 بتشكيل مجلس الموارد البشرية في شرطة دبي، وذلك بهدف دعم جميع القطاعات في شرطة دبي، للارتقاء بمستوى الأداء في إدارة وأقسام المورد البشرية، وفق أفضل الممارسات والمعايير المؤسسية، والتي تركز على السعادة والتحفيز والإنتاجية، وكذلك تطوير السياسات والأنظمة وإجراءات العمل، وتوحيد المبادرات والأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية في كافة الإدارات العامة.

وأوضح العميد الدكتور صالح، أن المجلس يعمل بشكل مستمر على مناقشة نتائج استطلاعات السعادة الوظيفية والعمل على رفعها، ومراجعة إجراءات وقوانين وسياسات وأنظمة عمل الموارد البشرية، وتوحيد الإجراءات، ومتابعة مؤشرات أداء الموارد البشرية، وطرح المشاريع التطويرية المشتركة وإعداد خطط لتنفيذها، ويناقش المجلس التحديات والتغيرات التي تواجه الموارد البشرية، ويرصد أفضل الممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية وتطبيقها على الإدارات العامة ومراكز الشرطة.

وتابع العميد الدكتور صالح: إن تنظيم هذا المختبر يأتي تبعا لتوجيهات معالي اللواء عبدالله خليفة المري، القائد العام لشرطة دبي، وبإشراف من سعادة اللواء الدكتور السلال سعيد بن هويدي الفلاسي، مساعد القائد العام لشؤون الإدارة رئيس مجلس الموارد البشرية، بهدف الخروج بأفكار إبداعية جديدة، تسهم في دعم وتطوير أنظمة العمل، وتعزز العمل المشترك بين إدارات الشؤون الإدارية في كافة الإدارات العامة، وتوحيد العمل في الأنشطة والمبادرات، بهدف تحقيق السعادة للموظفين، والرقي بأنظمة العمل، لتواكب التطورات المستمرة التي نشهدها كل يوم.
وأكد العميد صالح ، إن إدارات الشؤون الإدارية في كل إدارة عامة ومركز شرطة، تسعى بشكل مستمر لتقديم خدماتها للموظفين وفق أفضل الممارسات والتجارب، إيمانًا منها بأهمية المورد البشري، ودوره الأساسي في تحقيق مؤشرات الأداء المؤسسي والتي بدورها تحقق الأهداف الاستراتيجية لشرطة دبي، منوهاً إلى أنها بذلت جهود ريادية ومتميزة عكست مستوى التفوق والتقدم والتطور في الأداء المؤسسي في شرطة دبي، وأن الاستمرارية في تطوير أنظمة العمل، ومواكبة كل ما هو جديد وهادف لدعم منظومة العمل، وتكاتف الجميع هو السبيل الوحيدة للحفاظ على هَذِهِ المكانة الريادية لشرطة دبي على المستوى المحلي والإقليمي والعالمي، داعياً المشاركين في المختبر إلى الخروج بأفضل الأفكار الإبداعية.

خدمات
استهل المختبر فعالياته باستعراض فيلم قصير يوضح التحول الذكي للخدمات التي تقدمها إدارات الموارد البشرية، وكيفية مساهمة الأنظمة والتقنيات الحديثة في تقليل الوقت والجهد وتقديم خدمة مميزة تسعد كافة الموظفين، حيث يتم تقديم 27 خدمة للموظفين عبر بطريقة سهلة باستخدام الهاتف والأجهزة الحديثة المتوفرة في الإدارات والمراكز.

جلسات العصف الذهني
وقدمت شما محمد الرحومي، عضو المجلس، شرحاً يوضح آلية ومنهجية عمل العصف الذهني، والنموذج المعد لهذه الجلسات، والذي يبين الوضع الحالي، وتحليله، وعرض التحديات والخروج بالتوصيات، والتي يتم تحليلها وتصنيفها وفق المدى القصير والطويل لتنفيذها. وأدار جلسات العصف الذهني العقيد الدكتور جاسم محمد، حيث تم تقسيم الجلسات إلى 5 محاور رئيسية، وهي محور إسعاد الموظفين وجودة الحياة، والذي يناقش التواصل الفعال بين الموظفين، والأنظمة والسياسات، وصحة الموظف، ويترأسه العقيد عبدالله سيف المهيري، ومحور المواهب والابتكار، والذي يركز على التأهيل والتدريب، والاقتراحات، واستثمار المواهب، وتخطيط الموارد البشرية، وتترأسه ميثاء محمد السبوسي، ومحور الخدمات الذكية، المعني بالتحول الذكي، والذكاء الاصطناعي، واستخدام الروبوتات، والذي يترأسه العقيد الدكتور جمعة سلطان الشامسي، ومحور الدعم اللوجستي، ويناقش الابتكار في تنمية الإيرادات، وترشيد الاستهلاك، وتوفير الأجهزة والمعدات والأجهزة، ويترأسه المقدم عبيد سيف الرايحي، ومحور التنسيق المؤسسي، والذي ينافس المنصات الذكية الخاصة بمتابعة القرارات ، والحلول والابتكارات الخاصة بالمراسلات وانظمتها، ويترأسه الرائد الدكتور حسين علي آل علي.

مخرجات
وقام المشاركون في ختام المختبر بمناقشة الأفكار النهائية بشكل جماعي، حيث سيتم دراستها وتصنيفها واعتماد ما توصل له المختبر من أفكار في اجتماع المجلس القادم.