نظمت إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي سلسلة من الدورات التدريبية لموظفيها بلغ عددها ،357 دورة تدريبية، بتقنية الاتصال المرئي في عام 2020، لجميع الفئات القضائية والإدارية، لتطوير وتمكين الموارد البشرية وتعزيز البيئة الداخلية المحفزة على الإبداع والتميز الذي يسهم في الارتقاء بالأداء العام، وانسجاماً  مع رؤية صاحب السموّ الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، الذي وضع أسس التميز والابتكار، وشدد على أهمية تطوير المهارات، واستقطاب المواهب، وتسخير الإمكانات المادية لتدريب وتطوير وتمكين الموظفين، والاستثمار في رأس المال البشري.

حيث أوضح إبراهيم الحمادي رئيس قسم تنمية واستثمار الموارد البشرية في محاكم دبي، بأن البرامج التدريبية تنوعت بين دورات تدريبية تخصصية في مجالات عدة، قضائية وإدارية، مؤكداً اهتمام وحرص الدائرة بتدريب وتأهيل الموظفين من مختلف الدرجات الوظيفية،  موضحاً بأنه تم في الآونة الأخيرة عقد الدورات التدريبية عن بعد إثر الأزمة التي يمر بها العالم ،  ودرجت على تنظيمها عن بعد بتقنية الاتصال المرئي لموظفيها لعدة أسباب منها ، الابتعاد الجسدي أثر أزمة كوفيد 19، وتوفير الوقت حيث تنظم في أوقات مناسبة طبقا لظروف العمل اليومية وتوفير التكاليف التي تتكبدها الدورات المنظمة خارجيا.

وأشار الحمادي أن الدورات التدريبية تهدف إلى تسليح الموظفين بالمهارات والخبرات والتجارب الدولية والمحلية، وخلق أساليب تطبيقية جديدة تهدف إلى تطوير كفاءة الكوادر البشرية وتشجيعها على التميز، من خلال خطة متكاملة وشاملة ترتكز على بنية ذكية ومتطورة لتحسين فعالية الأداء والارتقاء بمستوى الموظف بمختلف الدرجات الوظيفية.