تعزيزاً لدوره المجتمعي بنشر الوعي الثقافي والمعرفي
مصرف الشارقة الإسلامي ينظم دورة تدريبية عن بعد حول التدقيق الداخلي لموظفي دائـرة الموارد البشـرية بالشـارقة
في إطار مسؤوليته الاجتماعية والتزامه بنشر الوعي المعرفي والثقافي، نظم مصرف الشارقة الإسلامي، دورة تدريبية عن بعد عبر البرنامج الافتراضي، في التدقيق الداخلي لموظفي دائرة الموارد البشرية بالشارقة، وذلك تعزيزاً لعلاقات التعاون والشراكة التي تربط المصرف بالمؤسسات الحكومية في إمارة الشارقة ودولة الإمارات العربية المتحدة. قدم المحاضرة السيد خلف عبدالله، رئيس إدارة التدقيق الداخلي في المصرف بعنوان “مدخل للتدقيق الداخلي، بمشاركة 25 موظفاً وموظفة، حيث ركزت الدورة على أهمية التدقيق الداخلي في تحسين ورفع كفاءة العمليات التشغيلية والإدارية، في ضوء المعايير العالمية في مجال التدقيق الداخلي من أجل تعزيز الحوكمة بالمؤسسات الحكومية، وتطرقت الدورة إلى نبذة عن التدقيق الداخلي، التدقيق بين التجاهل والإهتمام، معايير التدقيق الدولية، الحوكمة، المخاطر، الرقابة الداخلية، والتقييم الذاتي للمخاطر، وتم تقسيم المشاركين إلى أربع مجموعات لأنشطة عملية على التقييم الذاتي للمخاطر، حيث شهدت تفاعلاً كبيراً.
أداة ضرورية للاستمرار
في عمليات التحسين والتطوير
من جانبه، قال خلف عبدالله :”جاء تنظيم هذه الدورة التدريبية إنطلاقاً من حرص المصرف على تنمية معرفة الحضور بأهمية التدقيق الداخلي في تطوير عمليات مؤسساتهم، ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم من خلال منهج علمي لتقييم وتحسين كفاءة إدارة المخاطر ونظم الرقابة الداخلية ومتطلبات الحوكمة». وأشار رئيس إدارة التدقيق الداخلي إلى أن متطلبات معايير التدقيق الداخلي الدولية تتطلب الفصل بين القائمين على الخطط والمشاريع التشغيلية والاستراتيجية وبين الجهات الرقابية الأخرى مثل التدقيق الداخلي، مضيفاً لا يعني غياب دور التدقيق الداخلي الاستشاري في هذا الشأن، و على العكس من ذلك فإن التدقيق الداخلي يشكل أداة ضرورية للاستمرار في عمليات التحسين والتطوير.
تعزيز التعاون بين القطاعين
العام والخاص لتبادل الخبرات
من جهة أخرى، أكد السيد محمد سلطان الهاجري، رئيس قسم شؤون الموظفين في إدارة الخدمات المساندة بدائرة الموارد البشرية في الشارقة:
“تحرص دائرة الموارد البشرية على دعم كافة جهود التدريب والإستثمار في العنصر البشري في الإمارة واهتمامها بتفعيل الشراكات بين القطاعين الحكومي والخاص.
وأشار الهاجري إلى أهمية هذه المشاركة في دعم موظفي موارد الشارقة في البرامج التدريبية التى تضمن إستمرارية التعليم وتعزيز القدرات والمهارات، والتي تجسد بدورها مرتكزاً أساسياً في تطوير المجالات الوظيفية المختلفة وتبني الأفكار الإبداعية وتزويد العنصر البشري بأحدث المعارف والنظريات وثمن جهود مصرف الشارقة الإسلامي في تعزيز جهود الإمارة في تمكين رأس المال البشري.
وأكدت فاطمة السويدي، مدير إدارة التدريب في مصرف الشارقة الإسلامي حرص الإدارة التنفيذية لمصرف الشارقة على التعاون مع كافة الجهات الحكومية المحلية والاتحادية بما يتوافق مع توجه الدولة في تعزيز التعاون المشترك بين القطاعين الخاص والعام في تبادل الخبرات ونقل المعرفة، وأوضحت أن المصرف ومن خــلال إدارة التدريب حريص على التعاون مع القطاع الحكومي في تسخير كافة الخبرات والكفاءات المهنيـــة بالمصرف لتقديم دورات وورش عمـــــــل في المجالات المصرفية والتخصصية كجزء من مسؤوليتة المجتمعية.
وأشارت إن مصرف الشارقة من أوائل الجهات التي نجحت في تطبيق التدريب عن بُعد في منهجية التدريب الداخلي للموظفين، واستفادت من فترة “العمل عن بعد” التي جاءت ضمن الإجراءات الاحترازية لمواجهة فيروس كورونا المستجد (كوفيد- 19)، حيث قام بتنظيم 387 برنامج تدريبي بحضور 789 موظف من مختلف الإدارات والاقسام».
ويخطو مصرف الشارقة الإسلامي منذ سنوات خطوات نوعية على مستوى المنطقة في مجال المسؤولية المجتمعية، والتي يهدف من خلالها إلى نشر الثقافة والمعرفة على صعيد الأفراد والمؤسسات والمساهمة تعليماً وتدريباً وتطويراً في تطبيق أفضــــــل الممارســــــات وتعزيز الوعي تماشــــياً مع رؤى صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى، حاكم الشارقة.
ويسعى مصرف الشارقة الإسلامي باستمرار إلى توفير كافة الخدمات الإلكترونية والتسهيلات، التي صُمِّمت لتلبية مُتطلَّبات قاعدة عُملاء التجزئة والشركات خلال الفترة الحالية لدعم جهود الدولة لاحتواء فيروس كورونا تحت شعار “ملتزمون يا وطن”، وتماشياً مع رؤية الإمارات 2021 الرامية للوصول إلى اقتصاد تنافسي معرفي مبني على الابتكار، وضمن استراتيجية المصرف في مواكبة التحولات الاقتصادية العالمية، واستخدام أحدث التقنيات الرقمية في العمل المصرفي المعتمدة عالمياً.
أداة ضرورية للاستمرار
في عمليات التحسين والتطوير
من جانبه، قال خلف عبدالله :”جاء تنظيم هذه الدورة التدريبية إنطلاقاً من حرص المصرف على تنمية معرفة الحضور بأهمية التدقيق الداخلي في تطوير عمليات مؤسساتهم، ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم من خلال منهج علمي لتقييم وتحسين كفاءة إدارة المخاطر ونظم الرقابة الداخلية ومتطلبات الحوكمة». وأشار رئيس إدارة التدقيق الداخلي إلى أن متطلبات معايير التدقيق الداخلي الدولية تتطلب الفصل بين القائمين على الخطط والمشاريع التشغيلية والاستراتيجية وبين الجهات الرقابية الأخرى مثل التدقيق الداخلي، مضيفاً لا يعني غياب دور التدقيق الداخلي الاستشاري في هذا الشأن، و على العكس من ذلك فإن التدقيق الداخلي يشكل أداة ضرورية للاستمرار في عمليات التحسين والتطوير.
تعزيز التعاون بين القطاعين
العام والخاص لتبادل الخبرات
من جهة أخرى، أكد السيد محمد سلطان الهاجري، رئيس قسم شؤون الموظفين في إدارة الخدمات المساندة بدائرة الموارد البشرية في الشارقة:
“تحرص دائرة الموارد البشرية على دعم كافة جهود التدريب والإستثمار في العنصر البشري في الإمارة واهتمامها بتفعيل الشراكات بين القطاعين الحكومي والخاص.
وأشار الهاجري إلى أهمية هذه المشاركة في دعم موظفي موارد الشارقة في البرامج التدريبية التى تضمن إستمرارية التعليم وتعزيز القدرات والمهارات، والتي تجسد بدورها مرتكزاً أساسياً في تطوير المجالات الوظيفية المختلفة وتبني الأفكار الإبداعية وتزويد العنصر البشري بأحدث المعارف والنظريات وثمن جهود مصرف الشارقة الإسلامي في تعزيز جهود الإمارة في تمكين رأس المال البشري.
وأكدت فاطمة السويدي، مدير إدارة التدريب في مصرف الشارقة الإسلامي حرص الإدارة التنفيذية لمصرف الشارقة على التعاون مع كافة الجهات الحكومية المحلية والاتحادية بما يتوافق مع توجه الدولة في تعزيز التعاون المشترك بين القطاعين الخاص والعام في تبادل الخبرات ونقل المعرفة، وأوضحت أن المصرف ومن خــلال إدارة التدريب حريص على التعاون مع القطاع الحكومي في تسخير كافة الخبرات والكفاءات المهنيـــة بالمصرف لتقديم دورات وورش عمـــــــل في المجالات المصرفية والتخصصية كجزء من مسؤوليتة المجتمعية.
وأشارت إن مصرف الشارقة من أوائل الجهات التي نجحت في تطبيق التدريب عن بُعد في منهجية التدريب الداخلي للموظفين، واستفادت من فترة “العمل عن بعد” التي جاءت ضمن الإجراءات الاحترازية لمواجهة فيروس كورونا المستجد (كوفيد- 19)، حيث قام بتنظيم 387 برنامج تدريبي بحضور 789 موظف من مختلف الإدارات والاقسام».
ويخطو مصرف الشارقة الإسلامي منذ سنوات خطوات نوعية على مستوى المنطقة في مجال المسؤولية المجتمعية، والتي يهدف من خلالها إلى نشر الثقافة والمعرفة على صعيد الأفراد والمؤسسات والمساهمة تعليماً وتدريباً وتطويراً في تطبيق أفضــــــل الممارســــــات وتعزيز الوعي تماشــــياً مع رؤى صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى، حاكم الشارقة.
ويسعى مصرف الشارقة الإسلامي باستمرار إلى توفير كافة الخدمات الإلكترونية والتسهيلات، التي صُمِّمت لتلبية مُتطلَّبات قاعدة عُملاء التجزئة والشركات خلال الفترة الحالية لدعم جهود الدولة لاحتواء فيروس كورونا تحت شعار “ملتزمون يا وطن”، وتماشياً مع رؤية الإمارات 2021 الرامية للوصول إلى اقتصاد تنافسي معرفي مبني على الابتكار، وضمن استراتيجية المصرف في مواكبة التحولات الاقتصادية العالمية، واستخدام أحدث التقنيات الرقمية في العمل المصرفي المعتمدة عالمياً.
