نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة متمثلة في إدارة نظام تقييم الأداء ورش عمل إلكترونية لشرح نظام تقييم الأداء للمرحلة الأولى "مرحلة تخطيط الأداء"، وضمت أهم مفاهيم النظام و شروط تطبيقه و التغييرات التي طرأت عليه. وذلك حرصاً على تطبيق نظام تقييم الأداء في كل مرحلة من مراحل النظام بدقة وفي الوقت المحدد.
واستـــــهدفت الــورش كافة موظفي دوائر وجهات وهيئات حكومة الشارقة، وركزت بشكل خاص على  المسؤولين والمدراء في الوحدات النتظيمية لضمان تطبيق النظام بطريقة صحيحة و خالية من الأخطاء.

عقدت الورش بتقنية التدريب الافتراضي عبر برنامج ZOOM ، وتناولت عدداً من المحاور الهامة أبرزها المفهوم العام لنظام تقييم الأداء ، والمستثنين من النظام، وشرح توضيحي لأهمية تحديد وتخطيط الأهداف ، و شرح الأهداف الذكية .
كما تناولت شرحاً تفصيلياً عن المرحلة الأولى وهي "مرحلة تخطيط الأداء" و كيفية تطبيقها إلكترونيًا. ثم شرحت المرحلة الثانية و الثالثة من النظام و كيفية تطبيقها إلكترونيًا ، وقدمت شرحاً تفصيلياً عن نقاط التقييم و كيفية تقييم الأهداف و الكفاءات بالطريقة الصحيحة ، و ملف الإنجاز ، والأحكام العامة . ثم طبقت اختباراً لمحتويات الورشة بطريقة مبتكرة لتبيان مدى الفهم العام و الشامل للنظام لدى الموظفين.

وتحرص الدائرة باستمرار على تنفيذ الورش التعريفية لشرح مراحل نظام تقييم الأداء اهتماماً برفع الوعي الوظيفي لدى كافة موظفي الحكومة بأهمية تخطيط الأداء ودوره في دعم التخطيط الاستراتيجي وتحقيق الأهداف المستقبلية للموظف وجهة العمل.