عرضت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان نتائج قياس نضج و استدامة تطبيق أدلة العمل وأنظمة الموارد البشرية في حكومة عجمان بحضور  ممثلي الجهات الحكومية في الإمارة.
و تضمنت نتائج التقرير على  مجموعة من الأنظمة و الأدلة المطبقة في حكومة عجمان و تمثلت في نظام إدارة الأداء، و نظام التدريب و التطوير ، و نظام الأوصاف الوظيفية،  و دليل التوطين في القطاع الحكومي، و ميثاق السلوك الوظيفي، و نظام بدل طبيعة العمل ، و نظام التظلمات و الشكاوي، و نظام المكافآت التشجيعية و حوافز الأداء في حكومة عجمان.
و جاءت نتائج قياس الرضا العام عن أدلة و أنظمة الموارد البشرية  بنسبة 77% ، فيما كانت النتائج الإجمالية لتقييم مستوى النضج  العام في تطبيق  أنظمة الموارد البشرية على مستوى حكومة عجمان بنسبة  68%.

من جهتها، أوضحت موزة الشامسي – مديرة إدارة سياسات الموارد البشرية  في الدائرة أن مشروع قياس مستويات النضج في استدامة تطبيق الأدلة الخاصة بالموارد البشرية  الذي أطلقته الدائرة في ديسمبر الماضي جاء بهدف  تعزيز مستويات الكفاءة الحكومية وفعالية التطبيق للأنظمة و الأدلة  في الجهات الحكومية، مؤكدة  حرص دائرة الموارد البشرية على الارتقاء بمستويات النضج في استدامة تطبيق الأدلة والأنظمة والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية التي قامت بإصدارها، و تحقيق أهداف المشروع من خلال  تحديد أبرز فرص ومجالات التحسين الرئيسية الخاصة بأنظمة وأدلة الموارد البشرية المعتمدة بحكومة عجمان للعمل على تطويرها وفقاً لأعلى المعايير العالمية في مجال الموارد البشرية ، و تمكين الجهات الحكومية من تحسين مستويات النضج في تطبيق الأدلة والأنظمة من خلال وضع وتطبيق خطط التحسين المناسبة استناداً إلى نتائج القياس، و توفير أداة وطريقة علمية وعملية في قياس مستوى نضج الوحدات التنظيمية للموارد البشرية بحكومة عجمان في تطبيق الأدلة والأنظمة والإجراءات واستدامتها، بالإضافة إلى تمكين الجهات الحكومية بتحقيق تطبيق مستدام للأنظمة والأدلة الخاصة بالموارد البشرية في حكومة عجمان.