تقديراً للتميز المؤسسي في مجال الموارد البشرية وتطوير الكوادر وتنمية الكفاءات
دافزا تحصد جائزة دبي الذهبية للتنمية البشرية
حصدت سلطة المنطقة الحرة بمطار دبي “دافزا” جائزة دبي الذهبية للتنمية البشرية، وذلك ضمن فعاليات حفل توزيع جوائز التميز لقطاع الأعمال في دورتها السادسة والعشرين الذي تنظمه اقتصادية دبي، تقديراً للتميز المؤسسي والجهود المبذولة في مجال مبادرات الموارد البشرية وتطبيق أفضل الممارسات في تطوير الكوادر وتنمية الكفاءات، حيث تسلم الجائزة سعادة الدكتور محمد الزرعوني مدير عام السلطة.
وتعتبر “دافزا” أول جهة تحصل على هذه الجائزة المرموقة بعد حجب لمدة خمس سنوات عن مختلف الجهات المشاركة، وخامس جهة تنال الجائزة منذ انطلاقتها، وذلك بعد تقييم من لجنة محكمي الجائزة التي تتكون من كبار المدراء والمدراء التنفيذيين العاملين بشركات ومؤسسات القطاعين العام والخاص في دولة الإمارات.
وبهذه المناسبة، قال يوسف بهزاد، مساعد المدير العام لقطاع تنمية الموارد البشرية والإستراتيجية المؤسسية: “نعتبر جائزة دبي الذهبية للتنمية البشرية واحدة من أرفع الأوسمة التي قد تتقلدها أية جهة على مستوى الإمارة للتميز في تطوير الكوادر البشرية بوصفها عماد النمو والتطور، وهي تعكس الجهود التي بذلتها المنطقة الحرة بمطار دبي على صعيد طرح البرامج والمبادرات التي تهدف إلى تطوير الكفاءات والقيادات وإعداد أجيال المستقبل، بما يُرسخ مكانتها باعتبارها واحدة من أنجح المناطق الحرة على مستوى الدولة والمنطقة والعالم ومن بين أفضل الجهات للعمل في استقطاب المواهب المقيمة بالدولة”.
وأضاف: “وضعنا منذ تأسيس المنطقة الحرة بمطار دبي الاستثمار البشري على رأس أولوياتنا الاستراتيجية، ورسمنا نموذجنا الخاص في إطار المسؤولية المؤسسية الوطنية، مع منح التوطين حصة كبيرة من جهودنا في هذا الإطار، ونفخر اليوم بأن 70% من كوادرنا هي من خيرة شباب ونساء الوطن، وهي نسبة تصل إلى 100% في المناصب القيادية العليا، حيث نؤمن بأن الكوادر الوطنية ستمهد لنا مسار التميز والصدارة في المستقبل”. وتابع: “يفرض علينا هذا التكريم مواصلة التميز في تعزيز النهج الذي نتبناه، وهو الذي يجمع بين الثقة في الكوادر وتطويرها، وبين توفير البيئة المشجعة والمبادرات التي تسعى لضمان ولائها وراحتها وقدرتها على العمل بالشكل الأمثل، على الرغم من أنها كانت عاملاً هاماً في تجاوز عددٍ كبير من موظفينا حاجز العشرين عاماً من العطاء والوفاء”. وتحرص سلطة المنطقة الحرة بمطار دبي على توفير بيئة العمل المتميزة التي تضمن التطور الوظيفي والمهني للموظفين بما ينسجم مع قدراتهم وطموحاتهم، وذلك من خلال التركيز على عددٍ من الركائز مثل التوازن بين الجنســــين ودعم الكفاءات الشبابية والكـــــوادر المتخصصة من مواطني الدولة انسجاماً مع المستهدفات الحكومية في هذا الإطار.
إذ نجحت “دافزا” في تحقيق التوازن الأمثل بين الجنسين مع تشكيل الكوادر النسائية نسبة 50% من إجمالي عدد الموظفين، في حين تصل نسبة تمثيل المرأة ضمن المناصب القيادية العليا إلى 42%، في إشارة إلى الدور الكبير الذي تلعبه الكوادر النسائية في إدارة دفة العمل وتوجيه المشاريع والمبادرات. كما تعتبر “دافزا” من بين الهيئات الرائدة في الدولة على صعيد دعم الأمهات العاملات عبر العديد من التسهيلات، حيث تصل نسبة الأمهات اللواتي يعملن بدوام كامل إلى 34% من إجمالي الموظفين.
وتصل نسبة الشباب في “دافزا” عبر مختلف الإدارات والأقسام إلى 33%، والذين تشكل المرأة منهم نسبة 61%، علماً أن 32% من الفئة الشبابية تشغل مناصب على مستوى الإدارة العليا. كما عملت “دافزا” على تخصيص ميزانية لأغراض التدريب والتطوير لتضمن حوالي 35 ساعة تدريب سنوياً لكل موظف بما يلبي احتياجاتهم وتوفر لهم فرص متساوية للحصول على التدريب والتطوير وتعلم مهارات جديدة. ويشار إلى أن هذه العوامل أسهمت جميعها في نمو مؤشر الرضا الوظيفي في “دافزا” إلى نسبة 82% مع نهاية العام 2019 مقارنة بنسبة 81% التي وصل إليها مع نهاية العام 2018.
وجرى إطلاق جائزة دبي للتنمية البشرية في عام 2002 من قبل صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، وتهدف إلى تشجيع القطاع الحكومي والخاص في دولة الإمارات على المشاركة بفعالية في تنمية وتطوير مواردها البشرية مع إظهار التركيز والاهتمام بتنمية مواطنو الإمارات، إلى جانب تقدير ومكافأة جهود وإنجازات المؤسسات المتميزة في تطوير مواردها البشرية.
