نجحت شركة الإمارات العالمية للألمنيوم في تحويل مركزها التدريبي وجميع برامجها التعليمية والتطويرية للموظفين إلى منصات تعليمية رقمية للاستمرار في تنمية المواهب خلال فترة جائحة كورونا حيث سجّلت الشركة منذ فبراير هذا العام أكثر من 40,000 عملية استخدام للمنصات الرقمية التعليمية التي تم تطويرها خصيصاً لدعم التعليم عن بُعد. وحولت الشركة في بداية الجائحة ورش العمل والجلسات التعليمية بشكل كامل إلى منصات رقمية وذلك في غضون خمسة أسابيع فقط، وأطلقت منصة تعليمية افتراضية جديدة تسمى “تعلُّمي My Learning «. كما قامت الشركة بتدريب معلميها وخبرائها ومدربيها على تقديم البرامج التعليمية عبر هذه المنصات الإلكترونية. ويوفر برنامج “تعلُّمي My Learning « إمكانية الوصول إلى كافة البرامج والدورات التعليمية لدى الشركة والتي تغطي المهارات الأساسية المتعلقة بالسلامة والامتثال ومهارات الإدارة والقيادة والتدريبات الفنية وغيرها من مجالات التطوير المهني. كما طوّرت شركة الإمارات العالمية للألمنيوم محتوى تدريبياً جديداً لتزويد موظفيها بالمهارات الأساسية المطلوبة خلال فترة الجائحة كالتدابير الوقائية من فيروس “كوفيد-19” ومهارات القيادة الافتراضية، والمساءلة الافتراضية، وتنمية المرونة العاطفية، وتعزيز السلوك الإيجابي. وقال عبد الناصر بن كلبان، الرئيس التنفيذي لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم:”يُعد تدريب موظفينا وتطوير مهاراتهم وتنميتها مسألة أساسية لمستقبلنا وريادة أعمالنا. وكان من الضروري أن نواصل برامجنا التعليمية خلال فترة الجائحة كما واصلنا العمل في مختلف مجالات أعمالنا، حيث فرضت الجائحة علينا التكيف بسرعة مع الواقع الجديد. ويسعدني اليوم أن أرى النجاح المبهر الذي حققه فريق التدريب والتطوير. كما نجحت الإمارات العالمية للألمنيوم في إنجاز التحول الرقمي لإطار التدريب الكامل لبرنامج “التدريب الوطني” والذي يشمل التدريبات النظرية والعملية للمهامات التشغيلية والفنية لدى الشركة.



 ويشارك حالياً في هذا البرنامج 64 شاباً إماراتياً في تجربة تدريبية هادفة ومثمرة عبر فصول تعليمية افتراضية بدوام كامل.