أطلقت حديقة الحيوانات بالعين برنامجها التطويري لموظفيها تحت مسمى برنامج " تمكين" الذي يساهم في نشر المعارف ودعم المواهب ضمن عدة مبادرات من شأنها تطوير واستثمار كفاءات الموظفين.  يهدف البرنامج إلى تقييم إمكانيات الموظفين ودعم واستثمارمواهبهم ومعارفهم إلى جانب تبادل الخبرات والمعرفة لتعزيز الكفاءات المؤسسية. وجاء اختيار مسمى البرنامج من منطلق حرص الحديقة على ترسيخ القيم المؤسسية لدى موظفيها وتشجيعهم على استثمار قدراتهم وكفاءاتهم في اتخاذ  قراراتهم على النطاق العملي بما يحقق الفائدة والمنفعة   للحديقة .  وتضمن البرنامج 7 مبادرات تطويرية مثل خبير المعرفة الذي يتمثل في إعداد مجموعة من الخبراء الذين يساهمون في بناء ونشر المعارف ضمن محتوى تعليمي، والجلسات المعرفية التي تسعى إلى إثراء معارف الموظفين بمهام وتخصصات الإدارات الأخرى، بالإضافة إلى منصة المواهب التي تدعم المواهب والموهوبين وتوفر لهم المساحة لعرض معارفهم وخبراتهم بحيث يتم توظفيها في دعم البرامج والمشاريع المؤسسية، وكما يقدم البرنامج مبادرة معارف موهوب، و نحو معارف أوسع، إلى جانب الموظف الموجه ونجم المواهب. وتسعى الحديقة إلى توفير فرص تطويرية للموظفين والتركيز على توظيف مهاراتهم في مختلف المجالات وبناء المعرفة والمساهمة في تطويرالكفاءات من خلال الاستفادة من الخبرات المتخصصة وتوفير برامج تطويرية وتوعوية متنوعة والتي بدورها  تنعكس بصورة مباشرة على جودة الخدمات والتجارب التي تقدم في الحديقة.